离职了,工资发错了,你会还回去吗?
添加时间:2018-10-24 10:55:37
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微信有信息提醒,我打开一看,原来是人力资源协会里有一位叫HR林的小伙伴发了条信息,说:“最近有哪家公司最近面试了一名叫XX的员工啊?最好不要让她入职,她人品有问题”
群里另外一位HR张忙问道,什么情况啊,我们刚面试完,觉得还不错,正准备发OFFER呢。
HR林说:“她上个月从我们公司离职了,走之后,财务给她发工资的时候发错了,不小心发了两次,也就是给了她双倍工资,我们通知她返还多发的部分,她一开始同意,后来就拒绝,现在就是电话不接微信不回,所以我觉得她人品不好,给大家说一声。”
接着各公司的HR纷纷对此事表达了看法,有的人认为员工必须要还回去,毕竟不是劳动所得,还涉及到人品问题,另一波HR则觉得其实问题主要在财务人员身上,应该从财务人员那扣除回来,毕竟员工会以为这是公司给予奖励或者额外的补偿。
有一位HR说:“如何原来工资是3000,多发了3000,大家可能还回去,但是如果工资是1万,多发了1万,或者是多发了2万,你觉得会有多少人还回去呢?”
我看到大家这么讨论,觉得很有意思,随即把这个问题抛给了几个玩的不错的小伙伴,有一个小伙伴斩钉截铁的说,无论多发多少,我都要还回去,不沾公司一分钱,有一个小伙伴说那得看多发了多少吧。
其实,做HR那么多年,感觉大家对HR的印象不是很好,觉得HR总是上纲上线,喜欢把事情道德化、扩大化,容易从一些小细节上面就否定一个人的人品。
这我不否认,但是HR这么做错了吗?从小父母和老师教我们,拾到一分钱,交到警察叔叔手里面,这其实是告诉我们,非我劳动所得,就不要据为己有。为什么小时候明白的道理,长大后却在现实面前统统遗忘了呢。
在面试的时候,有一种面试法叫:行为面试法,什么意思呢?就是通过你过去发生的事情去判断你将来可能会发生的事情,如果你过去很努力,那么未来不努力的可能性会比较低,如果你过去人品有问题,那么你将来人品有问题的可能性就比较大。HR也常常因为一些道德的问题,PASS掉一些优秀的面试者。
像这位叫XX的员工,我想至少和我们公司是无缘的,因为她已经躺在了面试者的黑名单中了。
你呢,遇到同样的问题,你会如何选择呢?