职场人升职之后就能高枕无忧了么？
添加时间：2018-10-24 10:52:21
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小鹏是某互联网公司的销售，因为情商高，业绩好，来公司不到三个月就被领导提拔成小组长了，管理着三四个人，这也让他觉得很有成就感。逢人便吹嘘自己的种种能力。
本来刚毕业，能在公司当上一个小组长，每个月10k的薪水，虽然累点，但是也不错，但有句话叫做“不作死就不会死。”小鹏也因为自己的作，当了一个月小组长就被主管撤了。
虽然他当上了小组长，但是他并不会管理，甚至经常在这几个人面前吹嘘自己的“战绩”，这几个人年纪都比他大，入职比他早，看着他当了小组长，心里当然很不服气，第一个月末，毫无意外的小鹏组里的业绩在整个部门是最差的，本来一个月部门垫底并没什么，但他经常对别人吹嘘的事儿也传到了他们主管耳朵里，那小鹏这“官儿”当的也就到头了。
主管让他从头做起，但是他被撤了职，哪儿还有脸在这公司继续干下去，所以没多久，就悻悻的离开了。
其实小鹏的事在职场并不只是个例，好多人都会跟小鹏一样，觉得因为自己的能力，被领导器重了，小小的升了一下职就飘了，甚至不知道自己姓什么叫什么了，这种人在职场是走不长远的。
因为在职场里，从来没有绝对的红人。领导器重你，是因为你会给公司带来业绩，给老板挣到钱，要是因为升了职，你的业绩却降了下去，很容易就会失去现在的地位。所以，职场人要是真的有机会升了职，还是应该守住初心，找准自己的位置，时刻要存有忧患意识。只有这样，才能在职场走的长远。
当然，除了提升自己的能力，也要注意跟领导和同事的关系，不要升职了就马上忘了提拔你的领导，虽然职场上每个人都最关心自己的利益，但是人家能够伸出手拉你一把，就是你命中的“贵人”，要好好善待人家。跟现在的领导也要处理好关系，如果你只想在现在这个职位安安稳稳的，那无可厚非，但是要想获得更大的成就，就一定要跟现任领导处理好关系才行。
另外，对原来的同事也别摆“官架子”，职场社交很重要，他们现在对你不一定有用，但将来谁都说不准，而且跟他们搞好关系，也有助于你工作的开展，千万不要被“边缘化”。
所以，职场人在任何时候任何岗位都不能高枕无忧，要时刻存有忧患意识，才能稳步前行，甚至获得更大的发展。
