很多公司对已婚已育的妈妈，大龄未婚女青年，还有已婚未育的女性，抱有一种怀疑的态度。
有的时候HR还会很直接的问：你打算什么时候结婚/要小孩？有了孩子之后，会不会把重心转移到孩子身上。
甚至有些女性遭遇了，因为怀孕被单位老板变相要求辞职这种事。导致很多女性觉得在职场上，受到了性别歧视。
那么生孩子是不是意味着职场天花板到了？职场是否真的歧视女性？
这个问题背后有非常复杂的职场潜规则。
除去有些岗位真的不适合女性，有些公司不愿意招聘女性员工，很有可能是曾经遭遇过这一类的问题。
笔者曾经看过一篇新闻，女员工入司一个星期就怀孕，接下来频繁请假，根本无心工作。
我们在职场上可以看到一些有孩子的妈妈，一门心思扑在娃娃身上，孩子一有个风吹草动，赶紧请假回家带娃。
这种事很影响团队稳定，作为老板来说，肯定不愿意员工频繁请假。
客观的讲，歧视并不是针对性别，也不是针对生育，HR担心的是你能不能胜任这个工作。
面对这种担心，解决的方案就是用自己的实际行动来证明：我能。这比一万句辩解都有用。
我的一位前领导，她挺着大肚子在岗位上指挥员工，把工作安排的井井有条，后来老板看她肚子实在是太大了，让她回去休息，三天之后，她的孩子降生了。
仅仅休息了一个月，她就重新回到工作岗位上，继续精神抖擞的工作。
她这种拼搏奋斗的精神，可没人敢歧视她。
当然啦，不是所有的女性都能做到像她一样。有些女性重视家庭，那就不要选择加班熬夜多的工作，努力平衡工作和家庭的关系，
只要付出了，一定会得到你想要的。
怕就怕那些不敢主动换工作，但是满嘴抱怨的类型。
记住一句话，工作没有贵贱，生活不是一场战斗，努力了就是好的。
