“天，也太夸张了吧，这是她这几个月第几次被领导夸啊！”
这周一刚开完晨会，微信里又弹出Kiki的吐槽，这个月已经第三次了。
Kiki跟我吐槽的是她们部门一个女领导。眼见着同期进来的同事还在原地踏步，那个女领导的工资和职位却一直是水涨船高。
她说其实这个女领导私下人也挺好的，但大家还是都不太喜欢她。理由就是：她太会邀功了。
她说：“我觉得埋头苦干就好啦，干嘛总是要抢着和领导汇报啊，这么高调邀功有意思吗？”
嘿，还别说，邀功真的有意思。它不但不多余，还非常有必要。只不过，我们还要学会如何正确地做一只“邀功精”。
1.“邀功”是个合格的职场人的必备技能
之前看过一篇文章，名字叫做《别假装努力，老板看不到》，当时看到这个标题的时候就在想，确实，你在背后做了什么努力，老板可能真的不知道。
在高速运转的公司里，你可能只是颗小螺丝钉，不吱声的话，可能老板连你几时入职的都不知道，更不要说知道你为这份工作牺牲了多少睡眠时间了。
早几年有部剧很火，叫做《欢乐颂》。剧里的关关很腼腆，从小家里管的严，做什么都是规规矩矩的也不善言辞。
有个剧情是要出总结报告，按关关的性子，那次要不是有职业女高管安迪和樊胜美给了关关建议，指导她该怎么做，那很可能关关这一直以来的努力就会被人“一键清零”。
酒香，其实也怕巷子深的。适时的汇报工作来向领导表示自己做出的努力，就显得十分必要。
就个人而言，“邀功”会给你带来一定的崭露头角的机会，而作为部门的领导者，也更加需要学会邀功，这是技能，更是责任。
公司里的部门众多，自然会被分成重点部门和其余部门。而在一个公司里面，部门的受重视程度也直接影响了部门里的人的待遇。
一个部门的领导，要懂得为自己的部门还有属下争夺权益。
这不光是为了自己，也是为了整个部门的核心凝聚力。在其位谋其职，不要干坐在工位上羡慕别的部门风生水起，领导也要学会合理地“邀功”，展现你们的能力，未来公司才会给你们提供更多的机会。
2.老板其实并不讨厌你“邀功”
我们总担心自己如果经常向老板汇报工作的话，在老板的心中会不会就变成一个谄媚油腻的人。但是事实上，老板们还真的不一定都这么认为。
在网综《奇葩说》里曾经讨论过这个问题，当大家都选择不要做“邀功精”的时候，场上的老板们却都选择了另一方。
米未传媒的创始人马东，得到的创始人罗振宇，蜜芽的创始人刘楠，他们都认为，作为一名员工，要做个“邀功精”。
其实也不难理解。因为作为一个老板来说，看到的是更加高层面的东西。他们看到的，是员工所来的效益。换句话来说，他们只看重结果。
前两天维密面试结束，今年的大秀邀请了网红GiGi，还有去年在家门口摔跤的奚梦瑶。她们的业务水平相比别人并不突出，为什么还能免试？
因为她们带来了热度。哪怕他们水平不够，但只要能炒起热度，带动全民讨论，她们就有留下的价值。
而这些事情也侧面证明了，公司的老板们只会看你带来的收益，而不管你个人如何。所以你根本不用担心他们对你有什么想法，因为他们根本不会有想法。
从另一方面来说的话，一家企业想要长久持续的发展，就需要有一定的良性竞争。这些“邀功精”们就像鲶鱼，刺激同在一个区域的沙丁鱼，催促他们也向前进。
公司招你进来是想你创造价值的，不是让你来和老板一起打太极的，又怎么会容许你温水煮青蛙呢？
3.如何正确“邀功”？
“邀功”也讲究姿势。和工作一样，向领导汇报工作也是要讲究方法的。方法没用对，就容易变得惹人嫌。
⑴不是自己的功劳绝对不抢。
有的人为了让老板觉得自己很能干，就把同事的工作成果要到了自己这边，抢先和领导汇报了。
虽然这样做可能会让你尝到一时的甜头，但这样未免太不厚道，而且可能会给自己埋下很多坑。
老板问进度，问过程，你一问三不知；侥幸一点老板不问，但是觉得你做的不错，之后就直接点名要你来操刀，你就无形给自己揽了一堆事上身；再不然就是被同事知道你抢功，在大家的口口相传里，被人嫌弃讨厌。
弊大于利，所以绝对不要做这种事情。
⑵不要浮夸，实事求是，明确邀功的目的。
大多数人讲话时有个习惯，就是讲事情的时候偏向报喜不报忧，还可能会无意识夸大。这放到平时也没什么，但是在职场的话，就要小心。
邀功的目的是希望老板知道你为这个工作付出了什么努力，成果如何，从而让他知道你的能力和付出。但绝不是为了邀功而去放大成果，而让上司对你有超出实际的期待。
这样做的话，等到最后出结果的时候，老板就会发现事实和你当初讲的完全不一样，那么最后你会被如何处置，也就不得而知了。
4.“邀功”之外，更重要的是什么？
⑴首先，要先修炼好内功。
后来我又问了一次Kiki，问她觉得主管除了会邀功之外，还有没有什么优点。
她认真想了一下，回复我：其实是有很多的。
“别的不说，她的报表做的确实很好。开大会的时候我看那个报表，特别清晰。她还标明了项目每个节点的进度情况，很细致的一个人。
而且平时遇到领导突然问项目的情况，她一下子就能答出来，还缓解了我们一群人被问得懵逼的尴尬。”
曾经听过一句话叫做：高调做事，低调做人。
但这话有个前提，你得自己身上有两把刷子才好去高调，不然只会让人觉得你在给自己“加戏”。
就像这个女领导一样，她的能力有目共睹，那她展现出自己做出的努力和成果，获得嘉奖也都是应得的，又有什么可耻的呢？
在还没有吹牛的资本之前，先把事情做好。等到真的做出点成绩了，再为自己“贴金”。
⑵汇报成果后，也要继续精进提升自己的工作能力。
俗话说的好，有得必有失。当你选择了邀功这个方式来让老板意识到你的努力和优秀之后，就要承担相应的后果。
在一个岗位上接连有不错的成绩，领导和同事一定会对你有比别人更高的期待。给你安排的任务指标和难度，相较之前肯定会有所上升。
而面对这种种挑战，你只能不断地提升自己，去应对这些变化。这也是一种督促自己成长的驱动力。这也未尝不是一件好事，你会从中收获更多经验，以更快的速度提升自己的业务水平。这对自己的整个职业发展都是有好处的。
5.中国人性格上有一个特征，就是喜欢低调含蓄，不愿意过于张扬。
都说枪打出头鸟，我们从小就被老师家长教育，要少说话多做事，所以对于“邀功”这种事情，总是很避讳，甚至是不齿，还没开口提呢就开始拒绝。
但是，生活和职场本身就有着区别。
你在生活中是个什么样性格的人，和你在职场里的表现其实可以一点关系都没有。但很多人却分不开。
在生活中，你考虑人情世故，讲究礼尚往来。但是在职场上，考虑的是利益相关，讲究的是“争锋相对”。把私下里生活的那一套搬到职场上来，很有可能分分钟就被宣告出局。
在现在的社会环境下，房子车子家庭小孩，生活的方方面面都压着你。现代早已经不像古代放牛耕田的田园生活那样悠闲自在，懂得合理合适地争取属于自己的权益，才是正道。
不要把“邀功”妖魔化，也不要总是diss身边的“邀功精”。或许，这只是现代生活的常态罢了。
