在职场中，有点求职者会有这样的想法，企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。
事实并非如此，相比其他招聘渠道，无数的经验证明，通过猎头招聘反倒是最省心、省时、省钱的。
确实，大多数求职者自己一定也能找到工作，但是薪酬其实是比猎头推荐的要低一些。
因为你自己找到的企业，面试通过的原因无非是你的某一项能力符合了企业的标准，企业在对你定薪的时候也是按照你这项能力的等级来制定，这种时候往往自动忽略了你其他的专业能力。
猎头在帮助候选人找工作却恰恰不同，往往根据候选人的综合能力推荐到匹配度最高的企业，这样一来候选人的专业能力都能得到最大的青睐和发挥，所以通过猎头推荐的人才更能受到企业重用，工资水平自然而然的要高一些。
况且猎头手中不是一家客户，而是多家。如果企业给的薪酬明显低于求职者的预期薪资，首先猎头这一关就通过不了。所以求职者到了最后谈薪资环节，苦于企业报出的薪资范围低于自己的预期而百般纠结，那么猎头将成为薪酬谈判的调节器。
毕竟高端人才是不缺工作机会的，换言之，跟这家企业谈不拢可以换一家满意的，或许有的公司正眼巴巴求着候选人过去上班呢。可是，候选人一旦与HR谈不拢，却没有猎头的调节，那么很有可能就直接放弃不谈了。
虽然说候选人换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1.了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
2.有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3.相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4.工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5.成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只有拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
在谈薪资这一环节中，求职者肯定是占弱势的一方，而猎头对双方知根知底，能直面企业和求职者，为双方谋求最合理的结果。猎头可以帮助求职者在合理的范围内争取到最大利益，这是求职者很难亲自完成的，特别是很多高管岗位，聪明的求职者都会让猎头出面谈薪资。
所以求职者应该树立一个意识，通过专业猎头去提高自身价值，实现个人、猎头、企业三方共赢！
