退休工资会随着工龄增长而增长吗？
添加时间：2018-09-20 11:35:41
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养老保险制度改革以后，不管是企业职工还是机关事业单位人员，都巳经通过参加社保并缴纳养老保险费在社保基金中领取基本养老金。基本养老金与退休人员本人的缴费年限、缴费工资、缴费基数等因素密不可分。而工龄既是参保人员的工作年限，也是参保人的缴费年限，因为城镇职工无论单位还是个人参加社保并缴纳养老保险费都是强制性的，既是一种义务，也是一种责任。也就是说，只要你是城镇职工，养老保险制度实施以后就一定参加了社保并交了社保费用。而且养老保险实施前的正式工龄就可以视同缴费年限。这样一来，工作年限较长，社保的缴费年限(含视同缴费年限)就肯定长，反过来说，缴费年限越长，你的工龄肯定也是比较长的。
退休时的养老金计发会随着工龄(缴费年限)的增长而增加。退休时，养老金的计发原则是多缴多得、长缴多得。即：缴费年限越长，养老金越多；缴费金额越多，养老金越多； 缴费基数越高，养老金越多。中人养老金的计算公式为： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中： 基础养老金和过渡性养老金都和工龄(缴费年限)直接挂钩。
在基础性养老金计算中，对缴费基数为100％的人来说，每少缴费一年，计算的养老金就要少50元～80元左右；在过渡性养老金的计算中，对缴费基数为100％的人来说，每少缴费一年，计算的养老金大约相差50～90元左右。和基础性养老金同理，在计算视同缴费年限期间，各地的缴费基数一般都是按100％来计算，计算系数为1.0～1.4，所以工龄(缴费年限)相差一年，按退休时上一年度的社平工资计算，过渡性养老金的差额会相差1％～1.4％。如果社平工资是6000元的话，那么过渡性养老金每少一年就要相差60元～84元。
在同等条件下，工作年限越长，缴费年限越长，领取的养老金也会越多，这个说法是对的。因为，养老金是个综合性的动态数据，会随着社平工资、工作年限、缴费基数、缴费金额、个人账户累计额等因素的变化而变化，工龄(缴费年限)和养老金的关系既是密不可分的，又是成正比的。
综上所述，在其他缴费情况相同的前提下，工龄越长，养老金越高。另外，要注意工龄不是计算养老金的唯一参数。如果工龄相同，那么缴费系数（缴费水平）越高，养老金越高。如果工龄和缴费系数一样，社平工资越高的地区，养老金越高。所以养老金是一个综合性的动态函数，会随着社平工资、工龄、缴费系数、养老金个人账户储存额等变量而变化。工龄和养老金的关系是成正比的，但不是衡量养老金高低的唯一的一把尺子。
