昨天，小编在知乎上收到一网友的提问：一个刚出校园的职场新人如何成为很厉害的职场精英？小编沉思了片刻，考虑这个问题不如思考一下，毕业后同学们的差距是如何造成的？
当然这并没有标准答案，因为大家对于成功和差距的理解并不一致。不过，这样的问题仍然有一些方法论可以分享与探讨。为了回答这个疑问，就拿小编身边的人来举栗说明吧。
就在上周末，一个关系比较好的同学去参加了一场班长组织的同学会，该同学录了一段视频发到了同学群。小编默默点开视频，那聚会简直堪称“陌生人的聚会”。因为同学们今日模样与昔日差别太大，物是人非用来形容同学会都不为过。
当年爱打游戏的一同学现在已有大腹便便的趋势，每日端坐事业单位管理文件；要么课堂上睡觉，要么逃课在宿舍睡觉的另一同学现在竟然开始创业，混迹创投圈好不自在；还有以前沉默寡言的学霸小姐姐现在也成了猎头领域的黑马......同学会中间每个人都在感慨时间的力量，岁月是把杀猪刀，也是一把猪饲料。
小编对其中一个同学非常好奇，因为他可是当年班上最内向的男生，曾经有一次因为害怕上课被点名回答问题，提前假报生病回家休息。但如今他风度翩翩，已经是一位上市公司的市场营销大牛，时不时还应邀在互联网平台分享经验，口如悬河。
不到最后一刻，你永远无法真正看得清一个人的未来和可能性到底有多大，反之亦然。我们之间也有同学走上歧途、打架斗殴入狱。每个人的当下，都是每一次重大选择的集中反映。
那，是什么让我们差距变大了？心态、选择、运气
1.健康心态，不骄不傲，摒弃打工者心态
在《我的前半生》里，贺函回忆最初的唐晶是这样一个人，她什么都不懂，只是一个没有见识、没有太多品位的毕业生。但她很努力，很认真，在每一个阶段都清楚自己的位置和实力，她从不抱怨工作的辛苦和乏味。那本职场笔记可算作一份她勤奋的佐证。
没有人是天生的将军，亦如没有人是天生的Leader。端正心态，清楚的自我认知和定位，是初入职场的新人们第一件要做到的事情。所谓知己知彼才能百战百胜，自我的觉察有助于目标的设定和效果的体验。
不要因为工作所负责的内容简单重复，自诩已经掌握工作能力，甚至认为工作做完即刻，反正不是自己的公司。这样的“打工者”心态容易使人失去工作的激情，尤其刚入职场的小朋友。只有做好小事和琐事，磨练耐心后，才有机会接受更难的任务和挑战。如果连心态和情绪都无法管理，为什么要让别人信任你？
2.选择平台，选择前辈，选择兴趣
职场中最常见的问题之一：去一个锻炼机会多的小公司还是去一家成熟而大的公司？
俞敏洪曾经在演讲中说，他面试过一个清华大学MBA专业的学生，那个学生很想到新东方工作，并证明自己很优秀。但俞敏洪对他并不满意，觉得看不到诚意，他希望这个学生说“俞老师，我能帮你打扫厕所。”
因为俞敏洪觉得，如果一个清华大学的毕业生愿意来打扫厕所，说明能够放下身段，是能干一番大事的。
俞敏洪举这个例子是想说明，一个人要想获得别人的认可，就要放低姿态，拿出诚意，这样哪怕开始只是扫厕所，最后也能当上总裁。
但鸡汤只是鸡汤，当不得真。如果你信了他，真的去扫厕所，哪怕你扫得再认真，也不会比其他人扫得干净多少。而且扫厕所这件事本身不会给你任何能力上的提升，不仅扫不成总裁，最后还会因为不如雇钟点工划算而被辞退。因为扫地这种工作提升空间小，可替代性高，任何一个人都可以干好，等于是白白浪费了自己的才华。
网上经常会有讨论，毕业生应该去大公司还是小公司。大公司拥有体系化的流程，拥有丰富的资源。对于新人来说，如果第一份工作就是在大公司，那不仅能打好基础，还能借助平台光环而积累到人脉，这对于未来的职业生涯来说是非常有帮助的。
而小公司的话，虽然也有些很有潜力的小公司，你因为是早期员工，在公司扩张的过程中也会水涨船高，如果上市了，你一夜暴富都有可能。但这毕竟只是极少数，大多数的小公司，其实都是一些不靠谱的公司。不仅盼不到公司上市，下个月能不能发得起工资都是问题。
而更关键的是，这种不靠谱的小公司，很少会有高人带你，没有体系化的流程，很多事情都要你自己去摸索，对你职业习惯的培养来说是很不利的。更关键的是，你哪怕再努力，也会因为接触不到资源而很难积累到有效经验。
有的弯路值得去走，是因为你积累已久的东西需要新的挑战来激发你的更多潜力；有的弯路不必经过，是因为你目前一无所有，再走弯路只会增加你跟目标的距离。
再说回之前小编那位内向的同学，他的内向一开始也导致了他面试的不利，所以他的第一份工作并没有进入大公司，而是进了一家发展中期的公司。但他运气很好，遇见一位很能干又乐于带他的老大，两年时间，那位老大完全改变了他。
例如，每次例会他被迫要求上去总结，每一次锻炼他的老大都会告诉他如何表达和演讲。如果有出去培训的机会，老大都会带着他一起出席，并且定期布置“下班后作业”，让他主动思考方案的问题和可取之处。渐渐地我这位最内向的同学，就变了一个人。所以，遇到一个贵人又何等重要。当然，这也基于他自身很努力。
选择兴趣，是因为兴趣能带来主动性的动力。
读书时，小编的同桌S是个文青，身体不太好，长相很一般，成绩虽然不差，但也不是顶尖，性格又很闷，不爱搭理人，所以存在感很低。
但是她很爱写写画画，文笔极佳，小说常常在班级传阅，文章也常常是年段范文，她有些小才华，为班级宣传写过句句对仗的骈文，也曾用全班同学的名字拼拼凑凑，不考虑平仄，居然也写成了一首有意思的长调——或许，这算是他唯一知名的优点了。
大学她学的是美术专业，现在在一家国企做主编，真的是工作狂一枚，因为她热爱。
很多人容易出现职业懈怠的状态和焦虑，往往因为工作并不是一件令他们开心的事情。不开心的原因有很多，但如果工作变成了一件自己喜欢的事情，做喜欢的事情，很难不开心吧？
3.努力奋斗之外，真的还需要一点运气
不得不承认，运气是很重要的因素之一。运气的发生与否，没有人可以控制。遇见一个好的工作机会，遇见一个有能力并且又愿意带你的老大，短短几年正好碰上公司升职加薪的机会...这些其实都还讲究一些运气。机遇与贵人，助人事半功倍。
虽然运气不可控，但我们可以增大接触到好运气的几率。
例如扩展自己的圈子，注意，不是人脉圈。因为人脉并不是靠混就可以有的，人脉从来都是自身的提升所附带的额外的收获。
扩展圈子，可以是兴趣的，可以是技能学习的，参与活动多认识新朋友，接触的人和事多了之后，从而收获到的信息和机会也会增多。也许，某一次跳槽机会还是通过一次闲聊发现的呢。
保持好的状态工作，有产出，即使机会不敲门，也不至于最后连靠自己反击的能力都没有。随时准备着，永远是等候好运的最佳姿势。
说了那么多，还有一点没说——对于那些本身起点就高于常人的人来说，并不存在“拉大距离”这一说，因为在一开始就已经是很大的距离了，“拉大”从何谈起？
抛开运气和自身起点的影响，毕业后的你如果希望自己不断有进步，逐渐靠近目标的话，还是需要带着适时的心态，超强的执行力，独到的选择，等待机会和努力发酵的时刻，一鼓作气。
有的人混得有模有样，有的人战绩平平。但小编内心 是：人各有志，开心就好。尽管小编也是战绩平平，甚至是毫无战绩，嗯，开心就好。
现实虽残酷，但又有柔软的一面。因为小编身边确实也有起点不高却又小有成就的实例。用一句话作为今天的结束语吧：Nothing is impossible ！
