你是有气场的“职场人”吗?
添加时间:2018-08-14 10:47:34
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气场这个东西很奇妙。说它实,却看不见摸不着;说它虚,却又能为大部分人感知,可作为评判人的某种为大众所认可标准。但无法否认的是,它代表的是一种肯定评价。我们常说一个人有气场,绝不是在贬低他,而着实是对这人的高度认可,毫无歧义的那种。
一说到气场二字,很多人眼前浮现出的场景,有极大的可能是身着名牌的职场精英,妆容精致,面无表情,细长的高跟与地面接触分离,起起落落间伴随着清晰的响声,每一步,都散发着生人勿近的气场,令人不敢轻易接近。
这样的画面联想给很多职场人造成了误解,似乎气场这个东西,只与外貌打扮有关。长得不够惊艳,衣服不够大牌,即便身在职场,又何来气场可言?
然而,职场不是社会,至少它不是全部的社会,只是社会的一部分,职场的评价体系很多时候与社会是有所出入的。同理,职场也不等同于娱乐圈,并不单纯以外貌来作为评价一个人的重要甚至全部因素。对于职场人来说,气场,实则是一个内外兼修的词。
我们说,人的第一印象尤为重要。看到这个人的第一眼,你的大脑就会自动给对方以最直观的定位。美还是丑,穷亦或富,都在瞬间完成评价归类。但这只是一种浅层次的识人,第一印象固然重要,却并非完全不可改变。因为人在职场,是一个连续的长时间的过程。对职场人来说,如果只把注意力集中于外观,弊大于利。外观背后所具备的个人价值和人格魅力,才是一个职场人真正的气场所在。
比如马云。即便他身上只穿着80块钱一件的毛衣,人们也不会觉得他很掉价,很没有气场。因为他的个人价值摆在那里,人们看他,首先看到他背后的价值,其次是他这个人本身,他所展现出来的谈吐和表达。至于他身上穿着怎样的衣服好不好看,没几个人会在乎。即便真有人关注到了,随之而来的多是马云节俭不奢侈之类的褒义评价,而非马云气场为零。
再比如平时身边有一个同事,看着普普通通,没什么出彩的地方。后来有一天突然发现他其实是程序大神,技术堪比黑客,那些复杂的系统问题你可能一星期都没办法,但对他来说不过小菜一碟,分分钟解决干净。这个时候他在你心里的认可度会不自觉地抬升一个高度,这时候再看他,你就不会觉得他毫无气场,丢在人堆里也找不见了。这就是价值的魅力。
当然,既然说了气场是一个内外兼修的词,那也不能太不在乎外在。整洁干净的着装,合乎礼仪的妆容,蕴含基本礼貌的谈吐,流畅的自我表达,对每个职场人来说同样非常重要。内外结合,代表你这个人,也代表你最值得人认可的气场。
由此,注重外观,更注重自我提升,价值铺垫。内外兼修,做一个有气场的职场人。令人信服的同时,也另自己信服。