HR以貌取人有错吗？
添加时间：2018-08-09 16:39:12
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都说“人不可貌相，海水不可斗量”。通过外貌来判断一个人是比较肤浅的，应该看到一个人的内在。职场中不少HR在面试的时候喜欢以貌取人，这么做有错吗？
按照辩证法一分为二的角度来看，以貌取人不能说对也不能说不对。先说不对的，三国时期的庞统可以说是天下第一丑男。由于外貌的问题，孙权看不上他，甚至刘备刚遇到庞统的时候也是轻视的。这就不对了，人长得丑并不是庞统的错，只不过是先天基因不好。毕竟不是相亲，看的不是外貌。君不见正是由于庞统的加入，才使得刘备夺取西川的计划能够顺利进行。
刘备面试的是军师，所以不应该看重外貌。职场中人力资源部门面试的是求职者，也不应该以貌取人，应该重视能力，应该经过多方面考量判断求职者是否适合企业的职位。
人力资源面试官要摘掉有色眼镜，只有这样才能招到合适的人才。再从另一方面思考，有时候以貌取人也是正确的。这里的貌不是长得丑俊，而是衣着以及外在表现。
1.穿着邋遢，不洗头
面试不管对于HR还是求职者来说应该是很正式的一件事，HR安排的面试时间通常也不会太早，一般都是上午10点以后。可即便如此仍然有的求职者在面试的时候像刚睡醒的样子。衣着邋里邋遢，甚至脸都没洗。这说明求职者对这次面试并没有给予一定的重视，什么起晚了、堵车都是借口。
这样的求职者给人力资源面试官的第一印象就不太好，对于这样的求职者HR第一时间就可以pass掉了。
2.眼神闪烁，小动作多
HR面试就是为了通过面对面的交流判断求职者是否合适，不少求职者可能由于习惯或者别的什么原因在面试的时候小动作特别多，回答HR问题的时候眼神闪烁，就像小老鼠一样。
HR确实不应该以貌取人，但是一个人的眼神以及动作是可以反映出其内心的。眼睛是心灵的窗户，一个人在回答问题的时候眼神闪烁，给人的感觉是在逃避，不可信；小动作太多说明在行为习惯上存在问题。
一个有底气的求职者是敢于直视面试官眼神的（闪光除外），一个有底气的求职者也应该是自信的。
HR以貌取人有错吗？如果是花痴那肯定是不对了，但是通过一个人的外在也是可以判断是否适合企业岗位的。
