候选人的态度也能影响到面试,猎头怎么看
添加时间:2018-07-23 10:52:29
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为了候选人能够顺利入职甲方客户,猎头真要把心都操碎了。以面试阶段为例,除了猎头本身会对候选人进行面试,还要给候选人进行面试辅导。
提到面试辅导的内容有很多,什么穿着打扮,什么沟通交通以及会提供一些客户的相关信息,生怕漏下哪部分导致候选人面试失败。然而人算不如天算,总有漏的时候,比如面试的态度。
什么是态度?两个能力相仿的员工,一个认真负责,一个偷奸耍滑。这两个都有态度,但是前者的态度更容易得到企业青睐。就算能力相差巨大,一个能为了公司兢兢业业,另一个身在曹营心在汉,公司多半也会选择前者。
候选人的态度很重要,在面试阶段起码要做到以下几点。
1.积极---兴趣浓厚
两个人聊天,小A兴趣浓厚,滔滔不绝;小b无精打采,有一搭没一搭回应着。前者哪怕多么能言善辩,看到对面人的态度,再好的心情也会得到败坏。
候选人在和企业面试的时候也是如此,甲方HR给你讲到企业文化,讲到公司愿景,讲到职位,候选人一定要保持浓厚的兴趣,让HR有继续和你聊下去的兴致。只有如此,才能加深企业对候选人的映像,进而提高面试成功的几率。
那么有候选人可能会问了,如果真没兴趣怎么办?那就根本没必要来面试。
2.自信---神采飞扬
哪怕业务精湛,哪怕深耕行业多年,总有一些候选人缺乏自信。比如一些技术性岗位,很少与他人交流,在面试的过程中,很容易被HR带偏。且不说能否面试成功,就算成功了也不会长久。
候选人的态度也能影响到面试 猎头怎么看
身为被猎头看重的候选人,本身就是行业精英,一些自我认知是一定要有的,要有自信,要有神采,甚至可以带点自负。候选人首先要相信自己,才会被面试的HR所相信。
3.专注---尊重对方
专注于做事情的人最有魅力,候选人在与HR沟通过程中千万不要分心。别HR已经谈到具体职位了,候选人的思维还停留在企业愿景。如果第一点中的态度不积极,起码还在听。如果态度不专注,那就是对人缺乏基本的尊重了,人品有问题。
候选人不尊重HR,甲方也不会浪费时间,面试自然也就泡汤了。
态度这种东西看似无关专业,却能看出候选人的专业性,影响面试的成败,是需要猎头在辅导候选人的过程中必须提及的要点。