今天好猎头给大家总结6个找工作的误区，助你避开雷区，以免简历石沉大海，心仪的公司职位和自己完美擦肩而过。
误区1：只看职位头衔，不看清岗位要求
之前公司招聘艺术总监的时候，我们曾收到过一堆应聘者的邮件，但是他们的求职信和简历却并没有体现自己能否胜任这个工作，几乎完全没有提到任何一条我们招聘里列出的岗位职责。这并不是说他们做不了艺术总监——其中一些人的作品和能力非常优秀，但是他们并没有（视频动画领域）相关工作经验。或者说没有在简历和作品集中体现出来，以至于无法通过我们的初级筛选过程。
在创意领域，同样的工作头衔，在不同地区、行业，甚至同一公司不同部门，都有可能有着不同的工作内容和性质。有些可能专注于设计方向，有些则做创意执行等等。一些是入门级别，其他则需五年或更久的工作经验。
当你在搜索公司投简历时，先花几分钟仔细浏览招聘信息的职位描述，看过之后仍然感兴趣的话那就再稍微修改一下简历，标出这些关键词，突出你符合这些描述的地方。
误区2：团队项目里没有标明自己参与了哪部分
我们在简历筛选时看到一些非常棒的作品，但在面试这些应聘者之后发现，他们并没有参与我们真正感兴趣的那些内容。光从简历上无法得知这些信息，因为他们的求职信息不完整。
我的建议是，多人一起合作参与的项目，写清楚自己的工作范围和完成部分。我知道这有点繁琐，但是在简历里有必要说明自己在每个项目中扮演的角色，这样招聘的一方也不会去胡乱猜测。
即使项目里几乎所有的工作都是你完成的，还是标明清楚更好。如果有机会进入更大的团队，简历的透明性和认可度对你更有帮助。
误区3：所有项目都在简历和作品集中展出
当然你希望留下好的第一印象，你想要把所有最好的作品都展示出来。但是随着招聘的进行，我们会如实告诉面试者，将来的项目有可能不是他们作品里所展示的那种。
这时我们会问应聘者还有没有别的作品，比如一些很有压力但自己非常有成就感的项目。
因此面试时多做一手准备，把一些没在作品集里展示的项目拷到U盘或者平板里，以备不时之需，让应聘公司看到你认真的态度和严谨的做事风格。
误区4：错过一些暗藏工作机会的地方
去年十月初我出席过一个（动画）行业会议和竞赛，中途我又溜掉去参加了另外一个会，后来我听说里面有很棒的参赛者。几周后我收到一封邮件，里面列了“竞赛胜利者”的名单和大致介绍。
我很喜欢里面那个亚军的作品，我又去看了她的个人网站和作品集，对她很感兴趣，几天后她就来我的办公室面试了。而这一切的机缘巧合都来源于我曾经溜掉的这个活动。
即使你的微博和Behance只有五六个粉丝，也要保持作品定期更新，你永远不会知道谁会看到你的作品。
误区5：顺应面试公司的喜好
有些应聘者为了投我们所好，面试前会去搜索我们公司做过的一些项目，并且以此为参考标准。我明白这是为了保险起见打的安全牌，但是往往最后吸引我们的却是那些极具个人风格的设计师。
展示自己的独特个性和风格，表达自己的设计态度，才有可能从众多面试者中脱颖而出。
误区6：公司给的职位全盘接受
还是拿第一段艺术总监的例子来说，其中我们碰到一个求职者最后拒绝了我们这个职位，他觉得这个工作并不是他想要的。一开始，我的确有点沮丧。后来仔细想了想，我又释然了。
面对工作的时候，你的心不会说谎。对未来的工作角色，你必须由衷地喜欢并充满热情，而不是安于现状。如果这个职位并不适合你，不要犹豫不决靠掷骰子来决定自己的命运，努力去争取更好的。
当然找工作并不是一件容易的事情，希望以上的建议能够帮助到你。
