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员工保密协议包括哪些内容

添加时间:2018-06-13 16:26:03
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在用人单位实际与员工签订保密协议的时候,此时需要同时就保密的具体内容与保密费进行明确的规定,而这也属于保密协议内容中的一部分。除此之外,员工保密协议的内容还包括哪些?下面马上为你做详细解答。

一、员工保密协议的内容包括哪些
一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容:

1.商业秘密的内容和具体范围;
2.员工职务成果与非职务成果的确认;
3.员工任职期的界定;
4.员工在竞争企业任职、兼职活动的限制;
5.员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;
6.员工不得引诱其他雇员离职;
7.员工离职前不得抢夺雇主的客户;
8.员工离职后继续承担保密义务的期限;
9.员工离职后在一定期限或特定区域内,不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司;
10.保密费的数额和支付方式;
11.违约责任;
12.发生纠纷后诉讼地的选择。

二、员工签保密协议注意什么?

商业秘密的流失,70%是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护,但由于事前没有与员工签订保密合同,导致专有技术或经营信息构不成法律意义上的商业秘密;有些企业与员工的保密合同签得很笼统,导致企业、员工、法院对商业秘密的范围以及其它事项产生不同的理解,使举证工作变得异常艰难。许多企业因此耗费大量的精力和财力,仍然难以在诉讼中取胜。

如果企业与员工之间有一份保密合同,预先明确了有关事项,情况将会大不相同,因为,只要这些条款与现行法律法规没有抵触,就受到《合同法》的保护,仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作,赢得诉讼的主动权。因此,与员工签订保密合同,是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。