前段时间有一家武汉的互联网公司上热搜，它们有一个闪亮的头衔，连续几年被评为全球“最佳女性科技人员雇主”。
之所以获此殊荣，是因为该公司程序员比例女性占了百分之四十之多！
想想也是心大，招这么多女职员，又是工作量超大的IT人员，就不怕她们生小孩、生二胎、婚假、产假......
除了女性职员多，这家公司还有非常人性化的管理制度，比如员工开会可以边吃美食边讨论，上班看球赛，玩游戏。
对于很多公司来说，领导站在旁边连口水都不敢用力下咽，可说羡煞旁人啊。
当然了，这么好的公司怎样才能进呢，抱歉，她们的另外一个标签就是全球最难面试的公司。
打扰了！
相对于众多国内公司来说，他们已经是一家很酷的公司了。而类似的特征，我们听到最多的就是谷歌、微软，那里可以说是职场人的天堂，当然遥远程度也如天堂。
事实上有很多同样酷的公司，离我们没有那么遥远，甚至就在身边。
星巴克
前不久在美国星巴克，因为店员不让两个黑人在没有消费的情况下用洗手间，引起巨大社会反响，最后总裁道歉，并承诺将对所有员工进行种族无差别教育。
由此看出，星巴克在对待顾客上是有点瑕疵的。
但是要说对自己员工，星巴克可说是一个能打的都没有。
据一位在星巴克工作过的人讲述，当时自己工作的时候，中午有30分钟休息时间，有一次她休息到20多分钟，看到外面比较忙，就出来帮忙，结果经理阻止了她，让她继续休息，并说，店里再忙也不需要谁提前上班。
而这种拒绝员工多干活的理念贯彻了整个星巴克的文化，这种情况在其他公司简直不敢想象。
就拿我们最崇拜的国内餐饮公司海底捞来说，在那些看起来优质周到的服务背后，是每天平均十几个小时的工作时间，他们崇拜的理念是：其他员工在加班，难道你好意思走吗？
再说一件事，在星巴克的内部账单上详细记录着每一个员工的薪资，包括欠薪、分红，而有些薪资一般员工离职就会停止发送，但他们同样会保留，并在发放的时候通知到位，即使很多人不打算要了。
总之，这是一家对自己员工照顾到极致的公司，就问你有什么理由不喜欢。
中国国家地理
1.每个月都有一百块钱的读书补贴，只要是买书的发票就可以兑换。听说很多老员工家的书柜因此极其庞大，有力的促进了北京的房地产发展。
想想我们很多人平时看腻了手机平板，也想买纸质书，但是想到可能没时间看都作罢。有了这种补贴想不买都难啊。
2.可以经常去些人迹罕至，很冷门但很美的地方，比如保护区、不对外开放的地方，还会有随队的科学家一路讲解。
3.每个员工都需要些不正经的爱好，不然会受鄙视，比如养各种昆虫蜥蜴小乌龟，上山下乡就为拍颗草，还有带着马扎和望远镜去看鸟看松鼠，带着求生装备去山里不用打火机要钻木取火......
又能学，有能玩，简直就是我等文字工作劳工的天堂。
真·佛系公司
有一家公司老板信佛，相信善有善报，对待员工也是坚持这个理念。
他们年会除了给员工发各种福利，还有一个特殊活动，设慈善奖池。
奖池资金由员工和公司1：10的比例捐献，就是说员工捐10元，公司捐100元。
该奖池的用处是，次年公司有员工自身或家庭出现状况，公司会用该奖池奖金给予帮助补偿。如果次年没用完则捐出去做慈善。
当然捐款全凭自愿，更多的只是一个形式，培养员工的慈善意识。即使不捐公司也会负担大部分。
听说这个老板是因为年轻的时候，穷小子一个，一次无意间遇上一个阑尾炎发作的人，好心送他去医院，多年以后创业失败之际再次遇上那个人，成了他失散多年的伯乐...
与这样的老板共事，不仅不会让员工吃亏，还会一起做好事，连人生境界也得到了提高，何乐而不为。
有这样一种观点，一个公司的脾气秉性是由公司的创始人决定的，它深植于公司的文化当中，也决定了一个公司能否走向伟大。
所以想看透一家公司，了解他的创始人就好。
“铁公鸡公司”
这家公司最大的特点就是抠！
1.公司不打卡，可迟到，可早退，老板总觉得员工在办公室浪费水浪费电！鼓励在家办公，ddl前干完活就好！
2.假期？只要干完活，想休多少天都行，但是通常是干不完的，毕竟是精明的资本家。
3. 工资按照项目结，干多少活，拿多少钱。
4. 混吃等死的也不开除，等他们工资少到吃不起饭，就开始干活了。
5. 报销不用发票，直接预估额度，算在工资里发，这样避免了有些人报销以后用不光也要花光，或者虚报骗公司钱。
6. 一个程序员沉迷摄像头，整天念叨，领导知道了也不批评，承诺他业绩合格就送一个，搞得这位干劲十足，后来还真送了。
7. 怕老婆的同志，有时候公司有些外快，结账的时候不走工资，直接私下给现金。
这种公司就是个“司精”，想的永远是最大化自己的利益，但是从来没落下员工，还能让员工拼命干活。
而这家公司之所以酷，就因为从来不谈情怀，只谈钱。
超级讨厌加班
这里有一家公司，超级超级讨厌加班！
如果十一长假前没有计划年假的，老板一定找你人谈心。
每个人每个月都有一天机动日，也就是不用向公司申请，不扣工资，只要打个招呼就行，老板说，谁还没个急事呢。
过年腊月二十二聚餐，饭后放假，正月十六上班！
而现实中，更多的公司是鼓励加班，那些被逼着不得不加班的，还会被领导包装成自愿加班奉献的。
简直没法比，小编之希望这样的公司还好好活着！
腾讯
腾讯大家听的比较多，好像没啥特殊，我就说一点，这一点也是其他公司难以企及的。
腾讯公司内部有一套完整的人才培训体系。据说与哈佛、长江商学院、惠普商学院等知名大学建立了合作。
员工可以通过公司内部系统，接触到全球顶尖的专家和顾问，也可以在不同的发展阶段，选择适合自己的发展道路。
不得不佩服，腾讯花这么大的精力培养员工，也是留住员工的重要因素啊。
想想你进了这样一家顶级公司，还能不断接触比你强的人，学习到更专业的知识技能，真的想不出要离开的理由。
拥有酷文化的企业，着实令人着迷。从以上可以看出，这些公司或多或少都具备这些特点：尊重员工，老板nice，钱到位，还能帮员工成长等。
而现实里很多公司喜欢拿下午茶、零食、美女、团建、还有小编最不齿的养猫，作为企业文化，恕我直言，这些都是耍流氓！
真心希望有这么一天，当世人谈到那些很cool的公司的时候，除了微软、谷歌，也能听到属于我们自己公司的名字。
而这也不仅是一家公司的使命，这需要我们所有人的努力！
