HR和求职者能不能不要“互相伤害”？
添加时间：2018-05-24 09:50:21
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有时候觉得，HR和求职者像是一对相爱相杀的欢喜冤家，HR面对领导的压力，需要快速准确的招聘到公司需要的人才，而求职者也是希望能找到一家适合自己发展的公司。但是不知道为什么，这两个群体很多时候喜欢互相伤害。
1.坐车两小时，面试五分钟。
贴吧上看见有人吐槽HR，拽的不得了，电话通知自己去面试，自己大热天坐了两个小时的车去到对方公司，去了之后对方让自己一直等，等了半个多小时来了个鼻孔朝天的HR，走流程似的与求职者进行了五分钟的“面试”，之后就让回去等消息，全程不夹带任何表情，一句冰冷的“回去等消息”似乎已经让求职者看到了自己不可能被录用的结果。人家做了两个小时的车来面试，你能不能认真点呢？
2.很遗憾，你不符合我们的要求。
还有一次，小编接到面试电话，跑了一个半小时去面试，结果对方问小编是否有设计经验，小编说没有，对方说：“很遗憾，你不符合我们的要求”。小编心里怒火中烧，之前的工作经验都在简历上写着呢，你招聘要求上也没说需要这方面经验，如果你觉得我不合适，又何必让我来面试呢？换位思考一下，是不是更好？
3.约了五个面试，来了一个，还迟到了半小时。
下面是HR的吐槽时间。现在求职者守信的很少，基本上约好来面试的得有一半放鸽子的。有一次，当天我约了五个人来面试，结果就来了一个，还迟到了半小时。打电话要么不接，要么接了说不来了，不来你倒是给我说一声啊！
4.上了三天班，突然不来了。
现在的就职者太不靠谱，玩失联似乎是他们的惯用手段，面试失联、报到失联、甚至有的人上了几天班了突然失联了，打电话也不接了。搞的我来一个新人都提心吊胆的，生怕他们突然跑了。
其实，不管是黑脸的HR，还是不靠谱的求职者，都是众多人数中极少的一部分人，大部分的HR还是善解人意的，相当一部分求职者也是守时守信的。希望双方都能约束自己的行为，不要再让两个群体相爱相杀，相互误会了。
