候选人在和猎头顾问沟通的过程中，会遇到不知道怎么向猎头提问的情况。即使有时候对猎头推荐的工作感兴趣，但是也不知道该问哪些问题，下面是网友总结出来的一些经验，由小编归纳整理。
1.了解猎头所推荐公司的基本情况
主要包括公司所处的行业、公司的规模、发展历程、主要的产品或提供的服务、行业内的知名度、上年度的销售收入和利润情况、工作地点、核心团队成员介绍等。
猎头应提炼出该公司最能吸引候选人的地方，候选人应问到自己最感兴趣的信息。
如果你所关注的重点信息，猎头没有介绍，一定要继续追问。
通过公司基本情况的了解，候选人大概可以判断出这个公司与自己的期望有没有差距，够不够吸引你。
比如：你希望找个离家近的，关注地点就很重要；你希望找个销售规模10亿以上的，稳定发展的公司，新成立的创业公司就不一定合适你；你希望找个房地产行业的，制造业类型的公司就不一定合适你。
2.了解猎头所推荐岗位的基本情况
主要包括所推荐公司人力资源部的人员规模及分工、招聘这个岗位的人员目前急需想解决公司的什么问题、原岗位的人员为什么离职、所招聘岗位的汇报对象是谁、所招聘岗位在公司属于什么层级等。
从这些问题里面，候选人基本可以判断出目前该公司的这个岗位目前的水平和所处的阶段；从公司期待这个岗位解决的主要问题，可以判断出是否是你所擅长或感兴趣的，以及对你的挑战有多大；原岗位人员离职的原因可以避免以后你也遇到类似的情况，进而可以判断你与该企业文化的契合度怎样。
猎头顾问在寻找候选人之前，要了解清楚这些情况，以方便向候选人介绍。
3.了解猎头所推荐岗位的薪资范围
作为职场人，对于薪资的关注是很正常的，如果薪资范围离预期比较大，而且没有特别特别吸引你的地方，我想你是不愿意去面试的。
但是薪资范围的事情，建议你对以上两个方面了解的差不多的基础上再问。一开始电话沟通的时候，你关注薪资，会让猎头觉得你最看重的就是这个岗位的薪资，而不是其它更重要的东西。
猎头顾问也应该多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。
