在生活中我们经常会看到一些“神奇”的对话，这些对话往往能够把人逼疯。比如一个男人问一个女人晚上吃什么，女人说随便。男人列举了一系列美食，可这些美食全都被女人否定。男人接着问女人想要吃什么，女人还是以随便两个字回应……求男人此时的心理阴影面积。
在生活中会出现一些神对话，在工作中也是如此。今天我们主要列举一些让HR尴尬到死的对话。
1.招聘版块
人力资源部门向用人部门询问对用人有什么要求，用人部门经理很和善的说：你们看着办就好！
HR内心：坑人啊，什么叫看着办就好，是你们需要用人啊，难道就没有一个标准吗？
当人力资源工作者把候选人推给用人部门，用人部门这个时候说：这就是你们招的人，找了这么久也不怎么样吗？
HR内心：尼玛，问你们的时候不把用人标准说清楚，真把人招来了又%……&*#
当HR拨通候选人的电话，电话那头传来：我们已经交电费了，是送快递的吗？我们不需要保险等一系列神之回复。
2.薪酬版块
HR向领导说某个职位的市场价已经涨了，时不要也要调整薪资。这个时候领导说：证明你能力的时候来了！
HR内心：要不要这么坑，什么叫证明我的机会？即便是忽悠也是需要底气的……
人力资源面试官跟候选人谈薪，候选人：我就要这个价，没得商量！
HR内心：其实我觉得你的薪资或许可以更高点，既然你非要这个价，那好吧！
3.不带这么留人的
一个很不错的员工想要离职，领导想要留下：这个人无论什么代价都要留下！
HR问了员工想要离开的原因：钱太少了，都养活不了自己！
HR向领导反映，领导这么说：年轻人不要只想着钱，要多干实事！
HR再次向员工进行规劝，员工这么说：您什么都别说了，我已经找好下家了！
HR向领导反映了这一情况，领导怒了：你是怎么工作的，连个人都留不下？
HR内心：您这么干，谁都会走的。
人力资源部门的工作对于企业来讲是极其重要的，这需要企业领导、用人部门都有所重视，如果只知其形而不知其意只会让HR的工作很尴尬。
