求职者应该正确的撰写你的简历，因为HR在每一份简历上的停留时间大约是20－40秒，至多一分钟。在那宝贵的几十秒以内抓住HR的眼球，吸引HR多停留一些时间，把你的简历保存下来，给你打电话，发给用人经理，约你面试……
在通向求职成功的道路上，简历是一个敲门砖，那么你知道一些应该做和不应该做的吗？
“DO”
针对工作描述修改你的简历
Recruiter已经了解这个职位的要求，心里记住了四五个关键字，而那些关键字通常是最重要的几点要求。
TA会在简历里寻找那些关键点，只有找到之后，才会就这份简历继续深入的看下去。在简历的海洋里，最吸引人的是那些看起来符合他们所有的要求的，这些要求包括必要的技术技能、语言技能，工作经历、学位或证书。
甚至现在有很多公司通过招聘管理系统来接受简历申请。
这些系统有智能的关键词匹配的功能，它们在你的简历里抓关键词，根据搜索到的关键词数量和它们的权重来给你的简历打分。
当Recruiter打开系统，在同一个职位下面所有的候选人里，TA当然首先看的是排名最先，也就是最符合要求的简历。
“DON'T”
简历内容不要作假，针对职位描述修改你的简历是最为重要的一点。
当然我不是教你在简历中撒谎，写你完全没有的技能，但是我们要找办法去突出重点，有创意的转化。
“DO”
层次分明，结构清晰，语法正确。简历基本分4大部分：基本信息，工作经历，项目经历和教育背景。
你的排版，字体选择都应该遵循结构清晰的原则，让Recruiter能够快速的找到相应的信息。尽可能清晰、简练地包含最重要的信息。
记住：Less is More.
“DON'T”
1.不要使用一些奇怪的字体。
2.不要为了创意突出而把简历弄的五颜六色。
3.不要大段大段的描写内容。
4.不要太明显的套用模版，特别是有表格的。
这些都会让人看了很疲惫，找不到重点。
建议简历尽量的能控制在一张A4纸之内，目的是为了你能清晰简洁的表达你的经历和技能，但是也不要为了篇幅而缩小字体，把字间距，行间距缩小到最低，整个简历密密麻麻，那也是不可取的。
“DO”
简洁重点的写你的概要，有的HR觉得这部分很多余，然而我觉得是非常重要的。因为也有很多的Recruiter 会在这里找信息。
例如hr寻找一位塑胶行业生产总监的时候，重点关键词是这些：
外资背景，10年以上生产管理经验，注塑工艺，GMP 和FDA。
而这些都在下面这位候选人的概况可以找到。
(但这个自我总结还是有些重复和堆砌，可以有更好的表达，大家可以练习修改一下)：
· 15years working experience for production management， 10 years for productionmanager position in multi-national companies such as xxx and xxx；
· Familiar with appliances production and technics， including plating， polishing， injection， stamping， painting and electric assembly process；
· Familiar with customer audits and visiting as well as EHSmanagement；
· Experience of new equipment qualification process；
· Good at lean production and Six sigma management；
· Familiar with GMP management system and FDA quality requirement；
· A good team leader.
“DON'T”
这部分同样也不要冗长，要精简的高度概括你的技能和经验，不要用一些太通用的描述浪费这里的空间：比如“善于沟通；结果导向；具有团队合作精神。”这些很大机会和别人雷同，所以并不能突出你自己。
“DO”
量化的描述你的成就
比起单单这样描述：“领导项目团队在全球范围内选择合适的供应商，开发经销商网络销售系统。”
再补充上这些成就将会更吸引人：“我领导6人的项目小组，成功地在6个月内设计并开发了网络销售工具，比预期提前2个月，并节省了预算的百分之三十。该销售系统得到成功的推广，在全球各分公司的测试中获得了超过90%的用户满意度。”
“DON'T”
仅仅列出你的工作职责，如果你只是在每家公司下面列出你的工作职责，那些你应该做的事情，是非常单调和没有说服力的。因为你是怎么做的，做的过程和成果如何，别人不得而知。
