关于冷门职业的招聘要怎么做
添加时间：2018-04-10 11:50:31
浏览次数：
0
虽然不少企业喊着人才难寻的口号，但大多数企业基本上是不缺人的，即便一时半会缺人，企业的HR也能补上。但如果是冷门职位招聘就比较困难了，即便是资深的人力资源部门经理也要慎重考虑。
小杨是某企业的HR，该企业主要从事农产品行业。这几天小杨比较烦，因为他们公司最近缺一个农产品的经理。按理说经理级别的应该很好招人，可他们是农产品行业的，关于这方面的人才本来就少。还有一个问题是需要到郊区上班，这就更不吸引人了。用人部门也给小杨出了很多点子，比如说让求职者到公司总部来面试，然后再告诉求职者的工作地点，结果人家面试完之后一听具体情况就走了，还感觉被骗了；还出了一个建议说是不要告诉求职者在郊区上班，但小杨觉得这是对求职者的欺骗，一连过了好久，小杨仍然没有找到合适的人。
针对上述情况，好猎头认为可以先梳理一些关键点---农业企业；工作地点在郊区；招市场部经理。个人建议，把握两个关键点，制定一些专门的应对策略。
1.农业虽然是冷门行业，但很多学校还是有很多相关专业的，一些中农、中林研究生毕业后都很难找到对口的工作。因此，作为从事人力资源的小杨可以联系这些学校的老师，他们的学生有正在寻找工作机会的，可以推荐。
2.工作地点在郊区，公司可以考虑解决住宿问题入手。当然，对于中高层，年龄也相对偏大，一般有家室，不愿搬去郊区住宿，因此配备免费班车，或对于有车的人，可以考虑交通（油费）补助。总而言之，加大岗位吸引力。
招聘，要因岗因人因企业情况灵活变通，有了招聘任务，就要想办法完成任务。另外还可以：
1.拓宽招聘渠道，可利用企业所在行业的专业网站和论坛发布招聘信息，也可以加入行业群，通过行业群的推广发布招聘信息。
2.争取较高的福利和薪酬待遇，因为工作地域限制，想吸引利于企业发展的人才，一定要争取有吸引力的薪酬福利待遇。
树挪死，人挪活。HR在招聘过程中会遇到各种各样的问题，关键还是要灵活，根据实际情况做出调整，不要死搬教条，招聘的最终目的是为了找到合适的人才。
