如果让80后或者70后领导评价90后甚至95后员工，得到的反馈大概都是，不稳定，欠缺责任感，承压能力弱，难管。如此看来，90后真是垮掉的一代。但如今的职场是90后的天下，领导们必须接受这样的变化，寻找管理90后员工的方法。90后纵然桀骜不驯，做事方式总是出人意料，与他们工作不仅要花费大量的精力，还要挖空心思地想办法管理他们。其实，90后真的那么复杂吗？他们真的一无是处吗？
说90后不好管，其实是一种三人成虎的刻板印象，事实并不如此严重。70、80的领导之所以不能与90后员工保持良好的工作默契，是因为那些领导不接受变化，并将责任推给了年轻人。
年轻人，是不需要“管”的，是要“一起聊、一起做”的。
相比高高在上的领导，90后更喜欢与员工并肩作战、各司其职的领导，因此，领导一定要放下架子，研究他们的心理。相比于“让他们做什么”，领导应该思考“做什么对他有用”，领导在看出员工哪里不好之后，更应该帮助他们改进问题。下面为大家整理一些与90后相处的方法。
站在年轻人角度考虑问题
年轻人不是棋子，而是一个个鲜活的人。
公司相对于他们来说，是他们人生中的一站。有的停站时间长，有的时间短，但是这一站在他们的人生中所起到的价值，是要让他们学到足够多的东西，获得他们需要获得的，足够多的人生财富。
于是当你在看待他们的时候，不仅仅看他们的眼前，还要看他们的十年、二十年甚至更久的时间。你可以看他们的性格有哪些弱点，看他们能力有哪些欠缺，看他们自我管理有哪些软肋。同时，我也看他们是否有足够的意愿去学习，他们是否意识到了自己的不足，他们的人生追求是否清晰。
年轻人，无论他们是90后，95后还是00后，他们都有自己的追求，他们都想要实现自己向往的生活，他们都愿意吃苦愿意奋斗。只不过，对于不同的人，在这三个问题上，角度和程度都有所不同。这取决于他们的原生家庭、成长环境和对社会所知的多少。
所以，工作要能给他们带来成长和财富。
你可以在沟通的时候，这样说：
“以我的职场经验，跟你的同龄人相比，你欠缺的是XXX，这一点你从现在就要开始锻炼，养成习惯，一旦养成，不然不管未来你在哪里工作，在做什么，学习的速度都会比其他人快。”
也可以这样说：“这项工作，从公司的角度，需要实现的目标是XXX，同时，你一定要清楚，从你自身能力的角度，你要刻意的去锻炼和提高XXX和XXX这两方面。这才是这项工作给你带来的最大价值，明白么？”
不要用过往的经验去灌输他们
现在的年轻人，比85前的人，更自信了。时代给了他们更开阔的视野，更便捷的工具，更低的试错成本。同时，也要清楚的看到，他们比管理者具有更多的灵活性和创新性。于是，在执行任务的时候，当他们的做法与我们曾经成功的做法不一致的时候，请不要无条件打断，更不要训斥。
首先，他们也希望事情做好。其次，他们很可能发现了一个新的方式方法。最后，你的打断或训斥，并不是最好的解决方法。
那么，作为具备更多经验的前辈，作为拥有更多权力的领导，作为承担着更多责任的队友，我们该怎样做？
首先，询问他们这样做的原因，看他们的出发点和目标是否正确，看他们的思路是否是通的，有没有理想化的地方，有没有自作聪明的环节。
其次要告诉他们，你这是一条新的路子，值得表扬，但是可能会带来工作的延误或失败，你要清楚。作为领导和前辈，我放手让你试，我做你的后盾。同时，你要给你的后盾留下时间来弥补你可能犯下的错。所以，需要提前一天完成。
最后，在执行的过程中，保持对他进展的观察。因为掌握整体风险的，是我们，而不是年轻人。
管理者要让这些年轻员工有犯错的经历，一次错误可能比你十次苦口婆心的教导有用。
要学会请教年轻人，发挥他们的优势
现在的年轻人，具备了大量的我们在当时不具备的优点。
比如，他们敢于挑战，表现为总是问你为什么要做这个；他们热爱生活，表现为不喜欢自觉加班和工作日干活；他们善于创新，表现为执行工作的时候不习惯用你教的方法执行，总要做些变化出来。
还有一些，比如，他们总是说一些我们听不懂的话，那其实是新时代的语言环境。
他们总是发一些我们见都没见过的表情，那其实是新时代的表达方式。
他们总是追一些让我们匪夷所思的明星，那其实是新时代的偶像投射。
这些构成了90后身上独特的闪光点，如果彻底打击，就浪费了年轻人的优势，而适当利用，会让你的业务和视野发生很大的改观。
归根结底，年轻人的优势就是年轻。
正因为我们见得多了，才会对事物本质认识得透彻和模板化，而缺少了年轻人的无知无畏。如果你能对他们多点信任，他们必然能够给你相应的汇报。你唯一要做的就是启发他们，并做一个能够力挽狂澜的领导。
另外，身为领导，下面这几点也需要你注意：
第一，忘记“教会徒弟，饿死师傅”的话，因为那些是没有教徒弟做人的师傅的下场。
第二，把眼界打开，不要担心你与下属的竞争，你的对手，应该是那些比你更强的，你甚至还不知道的强者。
第三，传授的过程，会让我们这些做师傅的，对自己的知识体系更清晰。毕竟，为了不误人子弟，我们要想清楚再说。
第四，想想看，如果自己还可以再年轻一次，希望自己的师傅如何教我们，就很棒了。
如果，这辈子走完的时候，因为你的传道授业解惑，这个世界上有几个甚至几十个人和他们背后的家庭，得到了更好的生活，更豁达的人生，岂不是自己留在人世间的一笔最巨大的财富？
向年轻人致敬，更向好师傅和好领导们致敬。
