企业好员工与差员工的区别
添加时间：2018-03-26 13:40:47
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在企业老板眼里好员工是什么样的？在人力资源管理者眼里差员工是什么样的？好猎头认为员工要知道什么样的员工是人力资源管理不喜欢的，才能成为一个好员工。
1.说话假大空
员工如果承诺完成的日期一再错过，工作中说一套做一套，做错什么事都有借口，这类的员工老板是不喜欢的。实际上，从事人力资源管理工作的也是人，虽然他们的容忍度要比职场中的其他人大很多，但无论他怎么容忍你，都是希望你能把事情做好，最好准时。如果你总是不靠谱，就算再有才华，也会耗尽老板的耐心！
2.不能承担自己的错误
有的人面对别人的错，口若悬河，挑剔同事欺凌下属头头是道，缺乏理解与包容；而对于自己的错，不是转移目标，就是试图用各种理由掩盖掉，而不是勇敢地承担并努力解决问题。一般而言，一个不敢承担责任的人，也就意味着是难以委以大任的人，难被老板赏识，人力资源管理也是不喜欢的。
3.太过表现自己
人们排队最容易被看见的是哪一个？当然首先出列的哪一个。但是，首先出列并非指爱出风头，而是指能勇扛责任。但急于表现的人恰恰相反，往往会说的太多，做得太少。所谓言多必失，没有把握又不懂得闭嘴，太急着表现自己，迟早会捅娄子。小编建议在尚未熟悉老板脾气、同事性格、公司文化前，最好少发表个人主义的意见，否则一不小心踩到老板的死穴，就永难翻身。
4.看什么都不顺眼
有的人非常喜欢给别人泼凉水，这些其实是负能量。一个企业，一个团队，无论怎样，都需要正能量才能做事。如果一个人成天抱怨、不是说某个新点子注定会失败，就是在开会时的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑同事的项目。这种人就是企业和团队里的毒瘤和癌细胞，不仅会到处蔓延，并且，还可能腐坏那些积极追求上进的人们。
5.做事没有主见
职场中会有些人没有自己的坚持和意见，与同事在一起，有人不满骂老板，他也就跟着随声附和，可能本来没啥看法，但为了融入团队，也就凑几条老板的不良表现一起骂。但职场上，总是人心隔肚皮，难保你骂老板的话不会传到他耳里。就算跟着同部门同事骂老板，也不是件好事，若你还跟其他部门同事一起骂你老板，等于让老板在其他部门同事与主管前丢脸。毕竟老板也是人，他生气也是人之常情。这样的员工人力资源也是不敢招的。
6.总给老板出难题
职场上正确的工作方式，应该是喜忧及时报，让老板掌握状态，才能在你可能失误的时候帮你应对。但也有人搞不清状况，只报喜不报忧，芝麻绿豆的事都要立刻向老板报告，天大的事却因为做得不好，不敢给老板报告。其结果是，这种消息老板肯定会知道。如果获得太晚，他会来不及反应。尤其等到客户和大老板来骂他，他才知道状况，就更难收拾。人力资源照这样的员工不是添堵吗？
7.缺乏责任感
老板请人来，一般都是希望他协助自己达成目标。所以，好猎头可以1000%肯定，没有一个老板喜欢员工只会接电话，当困难传达者。所以，在工作中，千万不要只是当个传球的人，把难题从客户处传给老板，或者从下属处传给上司。这不是来帮老板的，而是给老板出考题的。正确处理的方法是，若你实在无法做决定，也要先全盘了解状况后，帮老板归纳出可行办法，再请老板跟你讨论或做决定，而不是一脚长传，万事大吉。那样的结果，可能就是你很快卷铺盖走路。
8.公私不分
在工作的时间处理私事，跟偷东西是一样的性质。你可能觉得我只是利用公司的网络上了上京东、淘宝而已，或者只是在上班时间看了看私人邮件、逛了逛网站而已，没啥大不了的，那就错了。就算公司给你不限时、不限制的上网条件，你也应该学会自律，只在公司电脑上做与工作有关的事情。老板可能会不在意，也没有规定你不能上天猫买东西，但如果他经过的时候你正好在干这些，他可能会觉得给你的工作量不够，或者人力资源过剩，一旦公司遭遇困难，第一个被开的人可能是你。而那些自制的人，永远都会被赏识。
以上几点总结做人力资源的可以看，一些职场新人也可以参考，要明白公司需要的是什么样的人。
