你的第一份工作需要这样的老板！
添加时间：2018-03-20 10:55:15
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在不少人看来，找工作就像玩游戏，死了大不了重头再来。然而工作毕竟不同于游戏，并没有那么多机会，而且每一次机会的浪费都需要付出巨大的代价。
这个代价就是时间，职场人最缺的就是时间。假想一下，毕业5年了，曾经不如你的人已经做到了高管，而你还在生存线挣扎，尴不尴尬？这份尴尬是由你自己造成的，是你对一次又一次机会的浪费。
找工作一次机会也不能浪费，尤其第一次更是关乎到一个职场人的未来，而判断第一份工作好坏的关键则是老板！
到了这里估计不少人会“懵逼”，我该如何判断一个老板的好坏？我有机会接触老板吗？即便说到对老板的了解也是入职以后，那又有什么意义？
1.在面试过程中就能对老板有个预判
在面试过程中虽然接触的是HR，但是你能从HR的一言一行，从面试过程中看到的对企业有一个简单的判断。比如HR的工作态度，整体环境的一个氛围，你看到的，你听到的，这些都是你判断的信息。老板是一个企业的灵魂，企业所展现的精神面貌往往也是由老板决定的，通过企业的表现往往也能判断老板是一个什么样的人。
2.判断一个人不一定非要接触
对一个人的判断是靠接触吗？当然不是，可以通过别人的评价旁敲侧击，对于企业老板的判断甚至不用直接问老板的信息，而是看员工对企业是否有归属感。有归属感，说明老板有感召力，进而可以判断这是一个值得期待的人。
3.入职后的接触，也能对职场人的成长起到促进作用
哪怕入职后的接触，对职场人来讲也未必是坏事。决定一个职场人成长的离不开一次次的经历，你能够从老板身上学习到的，从周边人学习到的，这对你来说都是进步。
那么对于刚毕业的人第一份工作究竟需要一个什么样的老板呢？
1.富有人格魅力
有的人站在那里不需要说什么，就会有一大批人追随，就像三国时期的刘备。刘备是一个极富人格魅力的人，他的魅力在于仁。作为一个老板不管有没有其他本事，人格魅力很重要，而新人往往需要一个富有魅力的老板来给予前进的动力。
2.具备领导力
不要以为每个老板都会领导，不会领导的老板也大有人在。没有领导力的领导其团队是涣散的，内部是混乱的。对于一个新人来讲，如果在这样的团队工作，跟随一个无作为的领导，其未来必然也会收到影响。
3.老板本身是优秀的
跟着优秀的人，不优秀的人也会变优秀。如果老板是优秀的，其周围的人必然也是优秀的。新人需要的正是优秀的环境，这就是起步点，起步越高其未来成就必然也高。
一个优秀的老板对于职场人来说是很重要的，尤其是第一任。在优秀第一任的带领下职场人能够有一个好的起点，形成一套好的标准习惯，不管当下还是以后都能取得长远的发展。
