北京猎头公司：挑选猎头公司有哪些要注意的地方
添加时间：2018-03-20 11:12:02
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在职场，与猎头公司合作找寻优秀的人才已经成为更多公司的共识，与猎头公司保持合作对企业的意义巨大，比如能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；好的猎头顾问能够提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理……不枚胜举，那么问题来了：挑选猎头公司有哪些要注意的地方？
1.是否具有适当的规模和历史经验
如何正确判断猎头公司的规模呢？很多人会马上想到人数，其实这并不一定是唯一的判断要素；猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在15～20人左右，分支机构的人数3～10人不等，要知道猎头公司不是劳动密集型企业，它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务，所以在判断猎头公司的规模时要有客观的眼光；
回顾猎头行业的发展历史，最早于1993～1994年出现的猎头公司现在已经所剩无几了，应该说本土的猎头公司的成长期是1995～1999年，而成熟期是在2000～2005年，2006年以来在经济过热大的环境的影响下，众多中小型公司纷纷涉足猎头行业，但由于缺乏专业人士的带领和急于求成的心态，造成了行业的恶性竞争，许多公司已经完全背离了猎头行业的基本轨道，完全不具备专业服务的能力。
2.顾问的职业化水平
猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像要招聘一个高级人才，如果不对其进行深入和全面的了解及甄选，绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：
⑴至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景；
⑵实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求；
⑶有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则；
⑷善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。
3.服务流程和服务合同
一看操作流程：猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。事前有没有做企业调查，准确把握企业的真实需求；事中做不做候选人的背景调查，是否保证推荐人选的真实可靠性；事后有没有后续服务，对企业和人选有没有长期的服务跟踪等等。
二看服务合同：规范的操作流程，同样也应当在服务合同中予以明确。以前在货代行业里有一句行话叫货代的信息都在一张提单上，那么同样的，很多服务流程都体现在合同上。作为HR来说，对猎头公司的合同进行审核，从中提取出猎头公司的服务流程和质量，也是一项重要工作。甚至，有些猎头公司为了保护自己而规避或者轻描淡写的条款，你也要与对方协商调整甚至于补充在合同之中。
4.服务是否专业化
猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。
总结：
1.甄选猎头，重点还是集中在公司、团队与顾问、服务三个方面，与很多供应商的甄选是一样的。
2.考察公司的诚信与口碑，考察服务团队和顾问的专业素质，考察服务流程的规范性与合同的严密性。
3.简明扼要地汇报你的调查结果以及初步选择意见。
4.一旦确定合作对象，对你来说只是个开始，保持跟进，确保各方面工作按时按质完成，一方面完成你的招聘任务，另一方面证明你的选择。
