一段时间以来，地方医院开始高职高薪挖军队医院的医生。
据《解放军报》消息，随着解放军总医院转业摸底的开始，在有转业意愿的医生中，有多位是医院的骨干专家，有的还是医院重点保留的人才，这让院领导感到忧虑。
具体来说，目前以解放军总医院为代表的的一批部队医院，普遍面临医生人才流失的现状。
“目前医院确实存在着不同程度的人才流失，这里面不乏专业的学科带头人。”解放军总医院的一位医生说。
对此，解放军总医院长任国荃坦言：“前些年转业工作的重难点是‘劝离’，因为绝大多数军人医生都想留下来。这两年，转业工作的重难点是‘劝留’，因为不少人想离开。”
为什么有人愿意脱下军装，离开部队医院？
据介绍，最主要的是地方医疗机构越来越活的人才激励政策。不少医院以高职位、高年薪做承诺，来解放军总医院挖人才。有的医院甚至成立专门办公室，专职负责从该院招揽医学专家。
当然，对于人才被“挖走”的医院，造成的损失是显而易见的，其中最大的影响莫过于相关学科发展的退滞。
就目前来看，在这场地方医院与部队医院的“人才争夺战”中，部队医院显然是处于“下风”的。随着健康产业的勃发展，一些医院凭借资本优势，对部队医院的医学人才产生了越来越大的吸引力。
一个简单的问题摆在眼前：假如你目前年薪50万，有一个民营医院给你200万年薪，你会跳槽吗？一个东北某三级民营医院的管理者甚至直言：“我们人才成本占医院整体收入35%到40%，一定要拿出这些钱，否则不可能吸引很高级人才。”
但是，对于不少部队医院的医生而言，民营医院在他们心中并不是个理想的去处。
“我们医院这两年走了不少，走掉的有普通医生，也有学科带头人。总体上来说，去民营医院的要多一些。”华中地区一家部队医院的医生说：“目前多数民营医院发展状况仍不理想，部队医院医生仍应持慎重态度。”
而对于整个部队医院改革而言，据知情人士透露，目前仅涉及部队医学院校及其附属医院，对其他部队医院来说是即将开始。至于其他部队医院会怎么改，目前仍在论证。医生人才的流失，或仍将持续。（转载自HC3i中国数字医疗网）
