企业会根据哪些因素来计算员工的薪资
添加时间：2018-03-05 14:57:16
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如果问职场人工作最关心什么？那么无疑是薪资了。人们找工作最先关注的是薪资，发工资时间迟了会闹情绪；在公司有一定资历了，就该关心是不是要涨薪了；员工选择离职，多半也是薪资没给到位。
可以看得出来，从员工入职到离职，始终围绕的是薪资问题。既然人们这么关心薪资，想必也很想知道自己的薪资是怎么计算出来的吧？
1.岗位所展现的价值
每个岗位所展现的价值是不一样的，就拿文案和程序员来说，这两个岗位对于企业来讲都是很重要的，但价值不同。杜蕾斯的文案够厉害了吧？薪水也是整个行业非常靠前的，据传月薪能开到3W，年薪差不多40W。可程序员如有有点经验的，可能月薪就不止这个数！
我们不能说文案不重要，但其所展现的价值就是这些。
2.在岗人员的能力
决定职场人薪资的除了岗位，还有就是能力了。什么是能力？对于职场人来讲所谓的能力就是行业经验和学历了，有行业经验的比没有经验的薪资高，学历高的比学历低的薪资高，名牌大学的比野鸡大学的薪资高。
想要有高薪，把上述这些连在一起就是有行业经验的，名牌大学毕业的，高学历的就是有能力，这类人是不缺高薪的。
3.岗位在当下的市场水平
人们在面试的时候会发现，同样的一个职位在不同时期薪资是不同的。还以编辑为例，记得12年的时候能开到3000左右就不错了，可如今差不多5000起步了。之所以会有这样的差异是由当下的市场环境决定的。物价在上涨，市场环境在改变，人们的薪资相应也会提高。
受影响最大的可能是程序工作，程序有多种语言，一些老的语言在当时可能薪资很高。然而随着一些新的语言出现，老的语言过时或者淘汰，那么薪资自然而然也就下来了，这同样也是受市场环境的影响。
4.本地最低工资标准
决定职场人薪资的还有一个因素则是当地最低薪资标准，哪怕“资本家”多么不想出血，也要按照这个标准来执行。
受当地最低工资标准影响最大的还是底层劳动者，他们领着最低的薪资做着很多人做不了或者不愿做的工作。
5.企业的成本问题
以上说了这么多，最终决定给员工开多少薪资的还是在企业自身，企业愿意为了人才花费多大代价？就比如同样是文案，在杜蕾斯要比在别的不知名企业薪资要高。不是那个不知名的企业小气，而是成本在那里摆着。
