劳动合同上需要写明岗位吗？
添加时间：2018-03-05 10:35:10
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劳动者入职后，与用人单位建立了劳动关系，必须签订劳动合同，明确双方的责任和义务，同时保障双方的权益。那么，签劳动合同时岗位如何定，需要在合同上写明吗？下面小编给你主要介绍劳动合同上需要写明岗位吗的知识。
一、劳动合同上需要写明岗位吗？
需要。
劳动合同上必须载明具体的岗位；除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同上没有写明公司地址可以吗
1.按劳动合同法规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.也就是说，签订劳动合同时如果合同上面没有写明公司住所地址，有权不签合同。
三、变更劳动合同应注意以下几点
1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2.必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3.必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5.变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
综上所述，劳动合同上需要写明岗位吗？一般劳动合同上面是有指明劳动者工作的岗位，如果上面没有写明岗位劳动者可以要求加上去。
