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如何变更劳动合同才属合法行为

添加时间:2018-02-23 11:28:18
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我国劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。因为某些原因,可能有变更劳动合同的情形,那么如何变更劳动合同才属合法行为?可以口头变更劳动合同吗?下文小编为大家解答,欢迎阅读了解!

咨询:职工武某咨询,公司口头变更了劳动合同的部分内容,询问可以口头变更劳动合同内容吗?

律师解答:法律规定应当书面变更劳动合同内容,但实践中口头变更也受到法律保护,但为了避免日后发生争议,建议最好采用书面形式变更。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。