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劳动合同法订立的目的是什么?

添加时间:2018-01-18 10:29:16
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为了使每位公民每一件事情都可以有法可依,国家制定了一系列的法律法规,任何的一项法律法规的制定都具有一定的目的和意义,作为实用性比较强的劳动合同法,其订立也是有一定的目的和制定的意义的,下面为大家详细讲解一下,劳动合同法订立的目的和订立的意义。

一、劳动合同法订立的目的

1.完善劳动合同制度。

2.明确劳动合同双方当事人的权利义务。

3.保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益

4.构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同法的适用范围

1.规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

2.规定事业单位与实行聘用制的工作人员、解除或订立、履行、变更终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

3.规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,依照本法执行。

三、劳动合同法意义

1.制定《劳动合同法》是尊重劳动,保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度 生命力和优越性的体现。

2.制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。

3.制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。

综上所述我们可以看出,劳动合同法订立的目的可以更好的规范用人单位和员工,保障双方的合法权益等等,劳动合同法的意义重大,劳动合同法的实施可以对劳动市场起很好的规范作用,发生劳动合同纠纷时可以有法可依,因此无论是哪一种劳动关系,都要对劳动合同法做些了解,同时应该遵守劳动合同法的规定,不要挑战法律的底线。