太多求职者都认为面试过程仅仅是在测试你的能力,但其实,在面试环节,用人单位也会对求职者的情商进行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是应对面试官的好方法,对于这个尺度的把握,体现着求职者的情商。
1.简历夸大或数据不实
有些求职者为了赢得面试机会,不顾实际情况,写一些根本没有的经历,或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪,诚实是美德。在面试官看来,实事求是的品质是更重要的。
2.带着“跟班”来面试
有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试,这是非常不合适的表现。一旦面试官发现,就会质疑求职者独立自主的能力,质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面,能承担责任的员工,并不是要一位需要别人呵护的小主。
提醒求职者,如果确有需要家人朋友陪同的情况,一定要让他们在公司附近随便转转,千万不要在公司大厅里等候。
3.一问三不知
有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知,甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述,也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题,一是面试前没有做好准备,二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。
4.拒绝做基础性工作,只想改变世界
有些求职者自视甚高,在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势,不愿意从基础工作做起,觉得自己是要做大事的,要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人,会让面试官觉得不够踏实,不能吃苦,喜欢讨巧。事实上,所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好,展现出能力,自然可以赢得更多的机会。
提醒实习生们,别觉得那些“类客服”的工作粗浅,不屑一顾。当年雷军都会亲自认真地回复用户的问题,何况是一个职场新人?对于初级运营人员来说,想快速熟悉业务,快速了解产品,快速了解用户,“类客服”的工作是一个非常好的切入点。
5.惜字如金,回答就像“挤牙膏”
有些求职者在面试时话非常少,惜字如金,回答问题就像是“挤牙膏”,问一句才能答一句,不能把自己的经历、经验、优势,做很好地解释说明。不知道是因为紧张,还是准备不足,还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样,这会给面试官留下一个沟通能力差,心理素质差的印象。
6.制造自己很抢手的假象
有些求职者在面试中会透漏给面试官,他是一个很抢手的候选人。比如,自己在面几家公司,有的已经是二面三面了,已经拿到了XX家的offer,等等。不乏有一些求职者真的很优秀,但是,有一些求职者却在耍小聪明,编造谎言,欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计,但他不一定会点破,在心里会给求职者贴上很负面的标签。
7.对老东家有负面评价
很多求职者有多段实习经历,当面试官问起,为什么离开前一公司时,他很可能会说,公司太小,制度太乱,产品不行,领导不OK,同事太烂,加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人,没有人会喜欢一个负能量的人。
8.提问只问薪资和加班
很多面试官在面试结束前都会问,“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会,如果问诸如,“赢得这个岗位需要几轮面试?”“团队成员有多少人?大家怎么分工的?”“目前团队的核心工作是哪些?”说明求职者对这个工作机会很在意,愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训?”“员工的晋升机制怎么样?”这会让面试官感到求职者很有进取心。
可是,很多求职者只关注薪酬福利,第一个问题问薪资待遇,第二个问题问是否要加班,这非常不妥。
直接问薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人,直接问加班,会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。提醒一下,我们并不是说薪资和加班不可以问,提几个其他问题之后再问,也顺理成章。如果其他都不问,只问这个,就会让人感觉求职者非常功利。