简历是求职的第一道关卡，而HR就是这一关的关主，要想通关，求职者就要学会换位思考，分析出HR更青睐怎样的简历，从而有的放矢地制作简历。HR在筛选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。
1.简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。
2.硬性指标要过硬
据调查数据显示，约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标，包括专业背景、英语水平、学校名声等。值得注意的是，这些标准不一定会在招聘要求中注明，但求职者自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
3.简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大增加录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题、错别字、书写格式问题等。
所谓知己知彼才能百战百胜，求职也是一样。求职者在了解了HR筛选简历的标准后，就要以这些标准为原则去制作简历，这样简历的“命中率”就能大大提高。
