小张今天被HR叫到办公室,不到半个小时便灰头土脸的出来了,问过之后才知道他被劝离了。对于被“劝离”小张很不理解。虽然还没有转正,但他觉得自己很敬业,未来将是企业的顶梁柱。然而现实很打脸,那么小张究竟做了什么让企业给开除了呢?
1.为啥把这事安排给我?
小张刚来公司的时候给人感觉很上进,学东西一遍就会,手头的工作也能按时完成。在企业上班有些年头的会认识到员工手头的工作并不是单一的,比如一个编辑可能除了平时写一些文章,一些文案策划也会让其来做。小张认死理,以为只需要做好“分内”工作就可以了,对管理安排的其他工作比较排斥,总会问:为啥这事安排给我?
正常情况下,如果员工和管理者没有仇,没有谁会故意刁难。管理层把工作安排给员工在一定程度上非但不是刁难,而是看重,认为你有能力做好这件事。小张在实习期就拒绝管理者安排的合理任务,无法转正也是很好理解的了。
2.我不会做
李总:“小张,你把这份文档做成PPT格式?”
小张:“我不会!”
李总意味深长的看了小张一眼,然后说:“我找别人吧。”
工作中很多事情都是由不会到会的,小张很诚实,将自身情况如实反映给老板,但工作中的很多事情并不是一句我不会就能推过去的。你不会,我不会,他不会……那好,谁都别做了。这样的态度只会让老板厌烦,让老板觉得你是一个没有担当的人。如果小张这么说:很抱歉,PPT我做的不是很好,但我会尽力把这件工作做好。
这样的话,老板了解到你的能力,哪怕做的不好也不会批评你。
3.谁能教我?
工作中遇到不会的事情就要学习,学习使人进步。可工作毕竟不是学校,没有谁会在屁股后面追着让你学。相反,你还得主动找人教你,那么找谁呢?
这是很多职场新人容易遇到的问题,工作中遇到困难不知道该找谁帮忙。小张也遇到了这个问题,这次部门主卦是让他做Excel表格,可惜还是不会,但他也不知道该找谁帮忙,于是就这么耗着了。结果是工作没搞好,还挨了顿批评。
工作中我们能学习的渠道有很多,最普遍的是网络,在网上可以查到很多学习资料。除了网络以外还可以问同事,尤其是工作了很多年的老员工,哪个不会做Excel?关键得问,找人问,而不是把问题堆积起来。
正是由于上述的一系列问题,导致小张实习不到俩月就被HR有好的劝离了。你们觉得小张可怜吗?我觉得很可怜,凡是向小张这样的职场人都很可怜,他们不知道在职场中应该做什么,不知道如何在职场中生存……