人才的重要性不言而喻，所以企业都非常重视招聘环节，但其实对于企业来说，留住人才的重要性绝不亚于招聘人才。所以HR应当在员工产生跳槽意愿的时候就及时察觉，了解对方想要离职的原因，并采取相应的解决方案，以免措手不及。

其实，打算跳槽的员工多多少少都会露出蛛丝马迹，有些员工发出的信号甚至非常明显，以下几点就是常见的跳槽信号：

1.工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限。

2.团队参与度降低
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？其实，员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。

3.经常抱怨或提出反对意见
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等，这就意味着这位员工已经心不在焉。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

4.攀比其他企业
如果员工开始经常攀比其他企业，比如会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平，这就说明这位员工不满意现状。

员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。企业要想避免这些损失，就要留意观察员工的情况，及时发现员工可能跳槽的迹象，并采取相应的措施。如果能够打开员工心结，留住人才最好；如果员工去意已决，那么企业也有足够的时间重新招聘人员或调派人手，将企业的损失降到最低。