并不是所有上司都惧怕下属比自己优秀，他们恨不得下属强过自己，所以，上司对于后来者是存着提携之心的，特别对于刚刚毕业、没有经验的职场新人。正因为他们没经验，上司教起来才方便。然而，有些小白，难入上司法眼。因为即便花费心力去教，他们也难成气候，让一个一瓶子不满半瓶子晃的人出去说是自己的“徒弟”，那不是风光无限，是丢脸。

1.情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。情商低的人，不是不合群，就是讨人嫌，要不就是哪壶不开提哪壶。情商低是件麻烦事儿。

现在，在国外广为流传这样的话：靠智商得到录用，靠情商得到提拔。一旦进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技，也难免碰壁。

2.心理脆弱的人
遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。因此在当今社会，没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。

3.目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在不吃香，入世后更不吃香。

学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，仅靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地。

4.不善学习的人
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。过去，我们把不识字称之为文盲，未来学家托夫勒说，未来的文盲是想学习而不会学习的人。