在你求职竞争日益激烈的情况下，一份好的简历无疑能大大提高自己求职的胜算。有关报告显示，75%的高校毕业生求职简历难以让专家满意。但好笑的是，78%的学生给自己简历打了80分。
难令专家满意的原因主要在于简历内容大都“以我为中心”，都是按照个人成长经历组织内容的，围绕工作岗位组织内容的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。
有关专家认为，这个反差，充分体现出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的错误观念。她说：“在制作简历过程中，不能以自己的判断来要求用人单位的苟同，求职意向必须要对应聘职位相符合。否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难让用人单位满意。”
此外，调查结果还显示，写清楚求职意向的简历虽然只占62.3%，但是求职意向与投递职位相符合的仅占12.6%。这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的误区。大多数毕业生为了争取更多的就业机会，就会疯狂的海投简历，然后等着应聘单位联系自己。其实海投简历并没有错，但是你不能用一份简历去投多种毫不相干的工作吧。
专家说：“有时候，同一家公司的两个不同职位会收到完全相同的简历，企业一看到这样的简历，就会直接淘汰掉。”
真实案例：一个求职者自述去年找工作，就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位，我就把简历投过去，不管是什么样的职位。可想而知，建立回复率寥寥无几。今年，吸取了上次的教训，对简历作出相应的调整，会针对不同职位，突出不同的重点。这样一来，建立回复率大大提升。
