在求职过程中，学历往往是HR们的第一个筛选条件，无数优秀的职场人士因这一硬性条件错失心仪的工作。HR们什么时候才能明白知严格执行这一标准可能错失优秀人才？学历代表的不过是教育水平的不同而已，完全没办法代表现有知识水平，更不是工作能力的证明。但在HR将学历作为筛选人才的第一条件的当下，低学历的职场人士路在何方？

案例：27岁的小杨，高中毕业以后就参加工作了，到现在已经工作了整整十年，目前在一家广告公司做业务。虽然学历比较低，但小杨是个很上进的女孩。十年来，她参加了很多的培训，有美容化妆培训，营销课程培训，电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广，美容师，文员等，现在的工作已经做了快一年，虽然收入比以前的高了一些，也只是刚刚维持生活而已。想来想去，小杨决定跳槽，但她自己也很迷茫，自己学历这么低，能有什么好工作呢？

根据小杨的情况，她希望解决三个困惑，一是薪水低，怎样提高薪水；二是想跳槽，不知道往哪个行业跳；三，自己在哪里更适合发展。

职业规划专家认为，要解决这些困惑，就要先找出困惑的原因：学历低，以及缺少职业定位和规划。

第一，学历低的问题。学历低可以说是小杨困惑的直接来源，因为学历低，所以工资也相应的低，因为学历低，没有专业技能，所以难于决定职业方向。对于低学历者，特别是低学历的职场新人，因为没有什么竞争优势很多人会随便找个什么工作，蒙混度日。长此以往，将会一事无成。那么，低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢？

以小杨为例，27岁，只有高中学历，在这个本科生都找不到出路的时代，一个高中生想要获得高薪，无异于登天。此时，认真进行职业规划，确定职业方向，按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。因为还年轻一切都还来得及修订，来得及改变。

第二，职业规划问题。进行职业规划也就是确定职业目标，找出职业竞争力，计划实现目标的途径等。简单的说就是解析自己想做什么，能做什么，怎么做。一个高学历的人如果没有清晰的职业规划，都有可能造成职业迷茫，导致职场失败，何况是没有职业竞争力的低学历者。

针对小杨的情况，为了以后的职业发展，小杨需要做好以下几步：第一步，找出自己的职业潜力和职业倾向，明白自己适合做什么工作，并选择有助于自己工作成绩进步较快的地方发展。重点是定一个职业目标。第二步，找出自己在目标职业上的优劣势，巩固优势，排解劣势，增强职业竞争力。重点是提升与职业相关的学历。第三，根据实际情况的变化不断修正职业规划。如果对自己优势劣势并不清晰，对自己擅长的职业没有思路，可以请专业的职业规划师咨询获得帮助。

综合所述，只要做好了职业规划，并根据职业规划提升了自己的学历，相信小杨会有一个无限光明的前途。

低学历并不可怕，可怕的是丧失职业目标和理想。作为一个年轻人，机遇还有很多，但机遇只会降临到那些有准备的人头上。所以，希望每一个年轻人都有一个清晰明确的职业规划，为即将降临的机遇做好准备。