由于房地产市场不景气，某建筑材料巨头公司开始对员工实行休班制，甚至有员工被休假长达一个月，看着身边的同事陆续离职，即便朋友还正常上班，但也难免忧心未来，开始考虑是否跳槽。

工资和福利政策有所下降，被休假，这正说明公司正在面临着业绩下滑。至于跳槽不跳槽，要看自己的选择了。不过，一般跳槽都是在公司最辉煌的时候跳槽最好，跳出去才更值钱，一旦公司开始衰败或公司已经衰败了，再去跳槽，可能就不值钱了。

为什么公司衰败后，员工跳槽就不值钱了呢？原因很简单，任何一个招聘官都不愿意招聘公司管理混乱、开始走下坡路公司出来的员工。是因为在招聘官心目中，公司管理混乱、走下坡路是因为他们公司没有优秀人才，或者说优秀人才早就走了。

正是这种带有墨色眼睛看人的招聘官会把你拒之门外，你很可能就不值钱了。你跳槽值钱不值钱，与你自己本身的作用并不大，而是公司给你的背书才是最大的。你可能不认可这个说法，但你静下来想想，回顾一下你和HR或猎头打交道时，他们看中的是什么？

不管是HR，还是猎头都看中的是：你是否有大公司的从业背景、大公司职位和大的项目经验，至于你的学历那是一个敲门砖，起不了核心作用。

所以说，大公司的背书才是关键。

虽然有大公司的背书，但也要在公司最辉煌的时候离职，如何判断公司最辉煌的时候呢？那就是公司的品牌知名度和公司在业内影响力比较大，自己完全能感觉到。

物极必反。公司最辉煌的时候，也是公司衰败的开始。作为企业高管，应该在公司衰败之前离职，这样自己才会更值钱，才会有更大的溢价能力。所以，每位职场人都应该有判断和预见的能力，知道什么时候开始不重要，知道什么时候结束才最重要。

如何判断公司是否进入衰败期呢？以下5点，足以说明公司衰败的节奏已经来临。

1.员工收入大幅降低，福利取消，士气低迷，核心人才流失严重。
2.企业无将才可用，没有跨越发展的机会。
3.中层无思想，执行力差，相互推脱责任，精力都放在打嘴炮上面了。
4.员工贪图私利，工作庸懒、松懈、毫无斗志。
5.老板思想保守，任人唯亲，决策周期长，甚至乏力。

公司开始衰败，不等于公司死亡，可能还会垂死挣扎很长很长时间。但对于企业高管来说，有两种选择，一种是跳槽走人，去找有发展前景、工资和职位都高的企业；另外一种是接受挑战，改变这家开始衰败公司，阻止其衰败。

不过，企业高管应顺应自己规律，选择前者，因为前者自己可以决策和改变的，是以自己的意志为转移。后者，不会以我们的意志为转移，哪怕我们的建议是正确的，也很难被采纳。原因很简单，开始衰败的公司决策流程非常长，也可能因为内部斗争把你的建议否决掉。

与其在这里苦苦挣扎，不如选择一家有发展前景的工作。也就是良禽择木而栖，贤臣择主而事。

最后，建议企业高管跳槽，必须在公司最辉煌、开始衰败之前跳槽，这样，自己才会最值钱，才会有机会和招聘方平等对话的权利，在谈薪或谈职位时，你才会处于主动地位。否则，你根本不可能与招聘方平等对话，永远处于弱势地位。与其处于弱势，不如选择主动。