HR与你素不相识,你没有关系,没有人脉,找工作全靠个人能力,如果你连简历都写不好,你也是空有一身才华无处施展。所以,简历的重要性不言而喻。下面,小编就给大家介绍几个注意事项,让应届毕业生通过一纸简历打动企业,打开面试之门。
一、一张简历打天下已过时
你不可能只申请一个职位,申请职位的岗位需求也有差异,这就要求你制作不同的简历以适应不同的岗位要求。
因此,你需要多做几份简历。企业规模较大,岗位细分后会形成职能更专一,技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解,能力储备,实习经历的展现,就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面,并加以详细说明,让对方读出你确实有这些经验,而非简单知晓。
如果是小型企业,讲求一专多能,你就把较为丰富的实习经历,还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务,愿意学习全面的某一职能工作。
同一岗位也会因为产品、行业有细微差别,所以,做好有针对性地修改相关内容,这样的简历针对性制作,更容易帮助你走上工作岗位。
二、简历格式新颖而非豪华
有些应届毕业生喜欢做豪华简历,这完全没有必要,不仅浪费钱,而且会引起人事官的反感。
简历并非个人宣传册,采取简单明了的制作方式是最好的。因为一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成,你做得再好看,他们只是按领导要求,筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人,领导在一张纸条上写的内容,就是他们筛选标准。所以,你要打动谁,你必须非常清楚。
现在都是制式化的简历,网上下载格式,内容一一填写好,这样的简历天天见,已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方,最好改变一下形式,许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历,通过自己制作的格式和形式,发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历,内容上再有一定针对性,你的面试命中几率会暴涨。
三、不用担任太多官职
一份差异化简历能够吸引面试官,因为你敢于呈现真实的自我。其实,你到底做过什么,有没有那么强的能力,面试官完全能够看出来。所以说,简历漂亮不等于给它做一番面目全非的装修,针对性不包括装饰性,没经历过的事硬加进去,也是经不起考验的。简历应该表达真实的自己。通过投递形式变化,或是自荐信的变化,来打动面试官。如:直接送到企业,装在一个专业、漂亮的信封里。快递到企业,里面放上你的专业能力证明。邮件加附件,放上你的个人专业作品。
当然,年轻的同学们创新能力一定更多,更有意思。所以,建议求职者在正确的方向上发挥自己的想象力,而不要在弄虚作假上浪费时间。
四、低级错误不要犯
现在检查下你的简历,不论内容,就看你的简历上有没有错别字,电话号码、电子邮箱是否正确。别不相信,真有犯这种低级错误的同学,不知道这些同学是不是一定要向面试官展示自己的马虎程度,连最基本的内容都写不全,写不对。
简历是你与面试官的初次接触,你要通过这份简单的材料展示你什么样的素质,恐怕许多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行,不一而足。这些根本不该出现在简历上的问题,却是层出不穷。
最夸张的简历错误,还出现在代写简历上。许多学生把投递简历的工作委托给家长,里面到底写了什么,说了什么,自己根本不清楚。等到面试的时候,面试官问简历中的某段经历,居然一问三不知。这样的简历不要说打动面试官,恐怕要气晕面试官了。
职场是应届毕业生毕业后的展示、检验自我的舞台,因此,千万别连简历关都过不去。