据调查职场人平均每半分钟都会有想要辞职的念头飘过，然而多数人也只是念头，真正把辞职付诸实施的却很少。

进入职场的都是成年人，成年人不像小孩子，遇到不顺心的可以选择逃避。成年人是没办法逃避的，很多事情需要他们自己来面对。小时候遇到不想做的事，可以推给父母。成年人遇到不想做的事情又能推给谁呢？

或许在工作中会遇到各种问题，比如老板脾气不好、加班没有加班费、工资低等一系列情况。可你又能怎么办呢？有人说还能怎么办，辞职呗。确实可以辞职，可辞职后你发现找到的工作还不如上一份。于是职场人开始变得胆怯，变得保守，哪怕是遇到不顺心的，忍忍也就过去了。年轻时期的锋芒早已消磨殆尽，或许刚步入职场的时候你可以随着性子来，遇到不合适的、不满意的，说辞职就辞职了。随着年龄的增长你会发现，任性的辞职并不能为你的发展带来什么。辞职一时爽，遗憾毁终生。不是不鼓励职场人辞职，而是要有计划。

1.看不到未来的公司可以辞
你在一家公司工作，虽然都在忙，可却没有目标，每天就像行尸走肉，你也无力做出改变。对于这样的公司，没别的，辞职吧。在这里多待一天对你来说都是浪费时间。

2.学不到东西的企业可以辞
如果你只是想混日子那没有什么，如果你想要进步建议你去能学到东西的企业。一些小的企业能够这方面的需求，在小企业要做的事情有很多，或许你只是一个编辑，但你还得会运营，会视频，会美工……这些在大企业或许有明确的分工，在小企业可能只需要一个人来完成。在小企业待了一段时间你再出去，会发现你是个全才。

当然也不是所有的小企业都能学到东西，还是跟选择的正确性有直接关系。对于学不到东西的企业建议不要留在那里混日子，毕竟生命短暂，供你挥霍的时间并不多。

3.辞职要讲究方法
辞职并不是一时冲动，而是要有章法。最好不要裸辞，除非你是打算辞职之后确实想要一段空白期做别的事情。在大城市找工作是很难的，很多人选择裸辞之后半年找不到工作被迫离开。

骑驴找马是很好的选择，是对自己的一个负责。当然在离开之前要做好交接工作，也是对上一份工作的一个尊重。

前文提到有的人辞职半年了找不到合适的工作，很大原因还是出在自己本身。因为你是个普通的职场人，你能做的别人也可以。那个别人比你年轻，比你要的工资少，所以你发现辞职后在招聘网站上投的简历石沉大海，就是因为你在年轻的时候没有好好的规划，每找一份工作东一榔头西一棒子。或许你的经历很丰富，但这并没有什么用。到了一大把年纪找不到工作的时候你后悔吗？

还是那句话，辞职可以，但付诸实施还是要三思而后行。