无论你在学校任多高的职位，也无论你在学校得到过多少的奖励，当你真正的进入一家公司的时候，你就会发现初来乍到的你就像一个愣头愣脑的“新丁”，之前的所有光环都失去了色彩，一切必须从头再来。那么作为一个职场新人，当你第一次进入一家公司之后，该如何打造你的人际关系呢？

在这里不得不说的就是印象管理。它在不同程度上都可以显示出，我们始终在管理自己给他人营造的印象。

第一，首因效应---就是我们平常所说的“第一印象”！
首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。我们常说第一印象很难改变，因此在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。

因此要做到以下两点：首先，要注重仪表，至少要让人看起来干净整洁。其次，要注意言谈举止，让自己显得落落大方，倘若还能做到言辞幽默、侃侃而谈、举止优雅的话，那都可谓是锦上添花，一定会在对方心里得个高分的。

第二，自我展示---把自己好的一面主动的表露出来！
自我展示指的是人们总想要把自己最好最优秀的一面展示出来，以赢得对方的赞许和认同。例如我们想给宴会上认识的某个人留下印象或是在和异性聊天时，我们都能确切地意识一定要给对方留下好的印象。所以对新人而言，要有意识的进行自己我展示，对自己进行印象管理。

还有一个重要方面就是人际关系。无论是在生活中，还是工作中，建立良好的人际关系总是对我们有好处的。建立良好的人际关系，从心理学角度来讲，需要遵循以下几个原则：

1.真诚
真诚是打开对方心灵的金钥匙，因为一个真诚的人容易使人产生安全感，让对方可以减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2.主动
主动对人友好，主动表达善意等，都能够使人产生受重视的感觉。凡是主动的人，往往容易令人产生好感。

3.交互/互动
人们之间的善意和恶意都是相互的。在一般情况下，真诚总能换来真诚，敌意往往会招致敌意。因此，与人交往时应从良好的动机出发。

4.平等
任何好的人际关系都会让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，那就无法建立起高质量的心理关系。