职位类型：职员
面试地点：北京
招聘公司：渤海银行股份有限公司

北分一共通知了30个笔试的，真正来参加笔试的人只有二十多个。

通知面试的时候，我问了一句给我打电话的HR，她说有二十多人面试，由此可见北分的面试几乎没有刷人。

今天到面试的地方后，先在一个大会议室等待，并且填一张个人情况的表，贴照片。

HR按名单叫人，四个人一组。在外面等待的时候大家有交换一些信息，好多人都听说了这次可能是派遣的。最不靠谱的是坐我旁边的一人不知道是不是来错楼层了，他竟然根本没参加过笔试，而且已经毕业一年了，并且不是学金融的。

面试的时候，四个人每个人轮流自我介绍，然后HR根据介绍过的实习经历问一些问题。但是那两个HR轮流出去接电话，感觉一点也不正式。

关键来了，因为我们四个人里有一个曾经在保险公司实习过，于是那个HR明显很感兴趣，一个劲的问：你是怎么拉到客户的？你让客户怎么相信你的？你和那些客户还有联系么？

另外一个工商的MM也因为在一家资产公司实习过面对过一些客户，HR也特别问她：你是怎么和客户沟通的？BLABLABLA

至于我这样的实习经历不少但都和拉客户没什么关系的人，他就瞎问了两句，明显对我没啥兴趣。

然后面试就结束了。结束的时候说这个月底前通知结果。

临走前大胆问了HR，这次招聘是正式的么？HR说的及其含糊，他说这次校园招聘是不定岗，是正式员工，实习之后再定岗。但如果条件不符合校园招聘的条件的话，我们也可能给你安排一些派遣的职位。

这句话就有深意了，其实我特想问问他们到底想要几个正式的，如果根本没有计划的话，他们也可以说所有人都不符合校园招聘的条件，都变成派遣的。派遣的估计也就是网上好多人说的DSA了。

总之，我觉得如果他们真的通知我去派遣的，我是肯定不会去的。我又不傻，又不是不会上网。只是银行让我失望了，为什么越来越像保险公司了呢？