职场新人在进入职场之初，凭借着一股脑儿的热情，对工作认真负责，仿佛总有用不完的劲儿。这样优秀的职场新人其实是公司的福气，可老员工就难以接受了，有些心胸狭窄的老员工会在背后对新人指指点点，甚至当面“教育”新人，然而，这些指教都与工作毫无关系，其核心无外乎不应该抢了老员工的风头，不应该那么积极。当新人像这些职场老人请教工作问题时，他们总是爱答不理，令新人摸不着头脑。

这样的公司氛围、同事关系令刚进入职场，想认真工作的新人感到迷茫和不解，问题到底出在哪儿呢？又该如何见招拆招呢？

1.解决学生角色的困局
很多毕业生初入职场，职业角色的转变还未完成，哪怕过了一年多，依旧是带着浓重的学生气。以为职场的前辈们和学校老师一样，循循善诱、答疑解惑；以为只要做好了自己的工作就能万事无忧。却不知职场追逐功利而非功课，讲究多方面的竞争而不是单一的竞赛，就连人际关系，也比校园复杂得多。

处于不同的环境中，首先要卸下学生的心态，按照职场的规则重新给自己定位、完善自己。

2.适当尊重职场的“老人”们
资深人士往往更加懂得职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”，能混到现在也是有方法的。新人们最好对他们保持正面的尊重态度，这样的态度令倚老卖老的前辈们感觉自己很有价值，对你也就会客气一些。而如果他们对你“不客气”，多半是怕教会了徒弟、饿死了师父，通过尊重给他们更多的安全感，也不失为一种好方法。

另一方面，对于做着比较细致又容易牵一发而动全身的工作，又处在了人际关系比较复杂的部门，更需要一些前辈们的指点。

给予前辈们一定的尊重，多一些真诚耐心的沟通，职场“老人”们也会慢慢放下自己的戒备。

3.保持好自己的情绪
不可否认，职场新人对于前辈们的指手画脚是有些不满的，因为在他们看来那些“老人”的建议没有价值、急功近利、俗气。年轻气盛的职场新人想什么都会表现在脸上，自然会被人察觉，进而远离，如此怎么有好日子过？

适当保持自己的情绪，与别人情绪同步是新人们需要学习的。同样面对别人的指点，一句“你说的问题值得我好好思考，虽然我还没完全明白，但是会进一步学习”，绝对好过直白的“你说的我不懂。”这种情绪上的同步，让老前辈们更容易接纳你。

4.对工作有正确的态度与措施
无论周围的人际如何，你在职场中的价值主要依附于自己的工作。将“好好工作”当做自己的首要责任是非常重要的一件事。

很多人因为和前辈们相处不融洽而消极怠工，让情绪左右工作，只会让自己的职场走上下坡路，被更多的“老人”们看不起。正确的方法是撇开情绪，用专业的态度做好每天的工作，遇到问题就解决，遇到麻烦就沟通。同时可以建立起自己的“资源库”，这不仅包括了良好的人际关系，还应向每个人学习他的特长、积极观察优秀的前辈们的工作方式、丰富的知识储备与及时更新等。

每个毕业生初入职场都不应该放弃学习的习惯，除了多阅读、多向别人讨教经验之外，跟着行业内的步伐获取新的知识也是非常必要的。

在职场中，人际关系会“叛变”、上司的喜好会“叛变”，唯有自己的实力是货真价实、永远忠于你的，再拽的“老前辈”，当你的竞争力无可匹敌的时候，他也会对你佩服不已。