身在职场有很多身不由己的事情,被上司使唤,被同事差遣,你真以为这些都是善意的吗?真的是给你锻炼的机会吗?醒醒吧,真的。你见谁升职加薪是因为听从老板、同事的差遣?
不过,这并不是绝对的,你需要根据情况判断。首先,你要判断自己是何种类型的员工。
一般分为:储备型(作为人力资源的储备把你招来的);替代型(老员工辞职、产假等,寻求替代人员的);业务需求型(业务拓展、人手不足招进来的)。
对于第一种,既然上司或者同事开口了,你也无法更无力去拒绝,谁让公司有你没你都一样呢?
对于第二种,使唤你是因为你的工作职责尚不明确,内部流程尚不清晰,基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间,等你工作职责清晰后就不再有被使唤的情形了。
对于第三种,你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情,现在使唤你的任何一件事很可能未来都是由你负责,甚至包括其他部门乃至行政性的工作。
再次,判断使唤你的人是谁?
老板、资深同事还是普通同事?业务相关部门还是无关部门?如果是重要的人,应该相对多做一些,记住:你是谁的人,你对谁负责。
最后,判断使唤你的事情是什么?
重要的事情还是不重要的事情?能让你学到的东西还是简单重复的事情?如果重要的能学到东西的事情,做做也没什么。
但是,如果别的部门或同级同事找你帮忙,无论你多热心,都要先问下你的主管有没有什么事情,其实也就是去请求,然后让主管决定是否同意把你借调过去,这叫“厘清权责”。
但是最重要的是你的直接上级替你扛,需要以下前提:
你的直接上级有资本:如果他也是个软柿子,你们只能一起被捏了。
你的直接上级拿你当他的人:如果他不喜欢你,觉得可有可无,那他不可能替你出头的。
你的直接上级肯为你出头:如果他觉得让你帮忙可以送个人情给别的部门,那么恭喜你,你只是他累计资本的工具。
最最重要的来了!如果你费尽心机也没扛住上司或同事的使唤,千万不要做以下这些事:
1.影响本职工作,这是最愚蠢的。
2.替别人干了活儿还抱怨,那你还不如不帮。
3.永远不会拒绝,把对别人的帮助变成了自己的义务。
4.帮别人干了,大家都不知道,那你真就亏了。
一个新人初到单位,至少要干上一两年冤枉活,才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有个度,你为别人而耽误的时间和精力必然影响自己。