当薪酬没办法给出更高，HR们就会在福利上花费心思，这也是笼络在职员工的必要手段。各大公司在衣食住行上花了许多心思，比如京东的幼儿园，腾讯的“10亿安居计划”……

这种贴心实用的福利令员工心安，另外人羡慕，如果福利待遇好，连挖墙脚的都会有去无回，所以，HR们，你还不看看这些有趣儿又实用的薪酬福利吗？

1.死了也能领10年薪水
Google的员工福利好到飞起，而且福利不仅仅针对活着的员工，即便挂了，死亡福利也会让员工在天堂笑出声来……谷歌的这项“死亡福利”可以让谷歌所有员工在其去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。

除此之外，过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金，过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助（全日制在校生可领到23岁）。

2.报销冷冻卵子费
女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低，苹果为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。

按照苹果公司的官方说法，此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。

3.一出生就能领“零花钱”
从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。

除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。该福利的初衷是希望在员工生活的各个阶段，企业都能给予支持。

4.家人生病给报销并补贴“护工费”
在滴滴工作的员工，公司为其购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。

除此之外，滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销50%的医疗费用。

5.新入职即享2000美元旅游津贴
Airbnb为每个新入职的员工提供2000美元的旅游资金，员工可以到Airbnb清单上的任何地区旅行。

6.男女平等都有“姨妈假”
主打女性助手应用的美柚公司，其男女员工享受每月半日的带薪“姨妈假”，不影响正常考勤。

女员工只需提前一周向公司预定，就可以享受到这个福利。当女友来例假时，男员工可以请半天带薪假陪同，每月一次，也不影响正常考勤。

7.每年一次太太奖金
日本很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

8.铲屎官专享宠物丧假
日本尤妮佳公司近日宣布，从2017年1月开始，约1600名员工将拥有一项新的休假福利，即当他们的宠物（目前仅限于猫和狗）死亡时，可以特别休息一天。

目前有该公司约40%的员工饲养着猫或狗。爱宠离世，你可以任性不去上班，而不用再想其它借口了。

9.恋爱有奖金、失恋有补贴
成都某网络技术有限公司设置恋爱奖金：凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金；如在公司内部解决问题的恋人，公司内部还会开party庆祝。

还有更奇葩的“挖墙脚”奖，与其他IT公司员工谈恋爱，可再获得“潜力墙脚奖金”；当然这么有爱的福利不忘关照失恋员工：失恋的一个月内可提出带薪休假两天。以上福利每人最多两次享受机会。

那么问题来了。你会因为这种特别的福利而选择加入或者留在公司么？每个人对于职业生涯的规划都是不同的，其所看重的部分也有差别。薪酬水平，发展空间，工作环境等等很多因素，都影响着人们对于这一工作的评价。福利当然不是决定性的因素，但在硬性条件都差不多的情况下，特殊福利这种“软条件”往往就成为了很突出的加分环节。

除了以上，你还知道哪些夺人眼球的“奇葩福利”呢？什么样的福利会让你死心塌地的留在一家公司呢？