一天的工作终于忙完了，正当小杨起身离开工位的时候，听到了部门主管的声音：再待半个小时，6点半了再走！这让小杨很不理解，已经下班了，而且小杨一天的工作也完成了，他不知道待这半个小时的意义何在？

看到小杨一脸茫然，部门主管这样解释：别的部门都还在工作，咱们部门提前走了不好，不用多，加半个小时的班就行！

小杨问道：到点了下班怎么能说是提前走呢？而且我的工作也完成了，在这也没什么好做的。

主管：你不用做什么，在工位上待着就可以。

小杨：又加班费吗？主管摇摇头：没有，这是自愿加班！

这种情况在职场中好像并不是个例，美其名曰自愿加班，事实上更像面子工程，是做给别人看的。做给谁看的呢？当然是老板！别看员工到点可以走了，可是老板未必。当老板走出办公室的时候，如果公司一个人都没有了，那还好；可如果别的部门都还在加班加点，极个别部门人已经走光了，可能会低估两句：这个部门的工作都做好了吗？下班跑的比谁都快！这可能只是老板的一句牢骚，但是落到有心人的眼里就是大事件。于是他们就观察，发现老板一般会在6点半之前离开公司，便安排部门员工自愿加班半个小时，这样老板在走的时候看到员工们还在“拼命”工作。

然而除了让老板开心了，好像并没有什么意义。每个部门有每个部门的情况，有的部门确实能够在下班前就把工作搞定，那么留下来干嘛呢？只是为了给老板“演戏”吗？

而且也容易引发员工的情绪，在他们看来如果工作没有完成，加班自然没有什么好说的。可是如果完成了工作，下班后就是他们自己的时间，用这个时间哪怕干点别的也没谁愿意来做这种无聊的事情。这种强制性的“自愿”加班，只会让人反感！

职场中这种做给老板看的“面子”工作并不少，比如：员工在公司群里发几张认真工作的照片，让老板看到工作的辛劳；生病了不请假，老板到工位遛弯的时候一个劲咳嗽；早上给老板带早餐……更可怕的是这类人还得到了重用。

于是职场中喜欢研究老板喜好，善于阿谀奉承的人多了起来，而努力工作的人少了……