当员工由于工作失误或者别的原因惹老板生气的时候，老板总会这么说：干得好就干，不干走人！哪怕这个员工在公司还有那么点能力，气急了的老板也会这么说：地球离了谁还不能照样转？

可事实真的如此吗？如果你只是地球的一粒尘埃，当然无关轻重；如果你是地球的山川河流呢？当职场老板对员工说“地球离了谁都照样转”的时候，主要表现在以下两个方面：

1.你真的不重要
虽然现代社会是以人为本，员工惹老板生气了很少遭到“武力教育”，但是口头的批评还是存在的，而且这样的口头批评并不好听！比如：爱干不干，不干走人……身为员工要有自知之明，要明白自己在公司处于一个什么样的状态。如果真的错在你，那就虚心接受，在职场中免不了挨骂，这是一个职场人成长必须经历的过程。如果你成长到公司离不开你的程度，老板即便对你不满，也会考虑你的感受！

2.你虽然很重要，但没到不可或缺的地步
有的人当取得一定成绩的时候，喜欢躺在功劳簿上吃老本。就拿三国时期的许攸来说，在他的帮助下，曹操顺利打败袁绍一统北方。许攸是曹操的老乡，再加上这份功劳，内心便开始膨胀了。动不动就拿曹操小时候的糗事说笑，当着曹操面也是一口一个：曹阿瞒！

最后，曹操手下的将军实在看不过去了，一刀就把许攸给宰了！虽然曹操事后“惩罚”了那个将军，但谁又看不出这是在做给别人看的呢？毕竟许攸怎么说也是功臣，只不过这个功臣不知道东南西北！

在职场中这样的人也不再少数，很容易飘飘然，不知道自己姓什么。以为是个重要人物，事实上不过是跳梁小丑。真正触碰到老板底线，会被第一个“处理”掉！老板觉得你还有救，会从语言上敲打你；如果无可救药，这份工作也就与你无缘了！

老板有时候责骂员工确实是员工的问题，但有时候也不免无理取闹。而且我们会发现那些被老板“肆无忌惮”责骂的员工，在企业所处的位置也并不是特别重要！

如果把企业看做一个人，老板就可以看做是大脑！对于那些相当于指甲、头发、胡子这样的员工，老板这个大脑当然不会心疼；如果是左右手、眼睛、鼻子、嘴巴、心脏……这些重要的部件，老板这个大脑是不会舍弃的！就像一个人近视了会戴眼镜，很少有谁把眼球给换了的（当然了，现在也没这个技术，即便这个技术普及了，也不是普通人还得起的）！

当职场人成为了企业的重要器官，即便这个器官生病了，老板首先想到的是能不能挽救一下，而不是直接舍弃。那么职场企业中什么样的存在算是重要器官呢？

比如：车企里面比较看重的是汽车设计方面的专家；互联网企业现在比较看重的是在人工智能领域有研究的从业者；正常企业也比较重视管理方面的人才……总之，你得是个人才，只有人才才有任性的资格，才会被老板所看重！

地球确实离了谁都照样转，可是有的存在会成为影响地球运转的重要因素。在职场中，你是这样的一个因素吗？