职位类型：国际事业部管理类

面试地点：广州

招聘公司：美的

说实话我是抱着打酱油的心态去应聘美的的，可能这种比较放松的心态对于我拿到offer也起到了一定作用呢。总体来说美的的招聘效率还挺高的，18号笔试，19号一面，22号二面，然后晚上再一轮电话调查确定意向是否坚定，这结果就算出来了。

一面是群面，给了个案例，然后小组自由讨论，25分钟后，向HR汇报总策划结论。

我觉得我们小组居然有三个人留到二面真是奇迹！因为我们小组表现太乱了，你一句我一句，最后讨论出来的框架和措施都太空，而且我做总结的时候，很多地方都是说“这一点我们还没有谈到”或者“这一点没有具体结论”，真心觉得弱爆了。

做完总结，HR每个人问了个问题，例如“你觉得你们小组表现如何？”，第一个人实话实说了跟我类似的感受，讲得很对，但可能他过程中也没提出什么有建树的，还总是和我持反的意见，然后二面他就消失了。例如HR也会问“你为自己表现打几分？”有人就回答说“5分”，我的确也觉得他好像没说什么话，但他进了二面了~~

然后问到我，因为我是之前环节做总结的，然后他就要我再总结“你能不能再说下你们小组的策划内容到底是什么”。我实在觉得我们小组没讨论出什么结果，索性也检讨起我们小组和我自己来了。HR还问“你们有没有学过管理学原理和市场营销学的”，全场貌似只有我一个学过“金融营销学”算是沾点边。

建议：小组讨论最好一个一个把自己核心的东西说出来，不要每个人都太抢话，当然如果集体沉默，你可以表现活泼一点。

二面是十个人挑一个，竞争很激烈。而且二面的HR很有个性，他基本上都没有一开场要你自我介绍，他一来就问，有没有带英文简历……电话通知我那人明明说我什么都不用带，看来我还是太嫩了……

我就说我没带，他一副你死定了的样子说“没带啊~”我就只好说，你可以用英文问我问题，你听我的口语就大概知道我英文水平了。其实纯粹唬人的，我承认我英文自我介绍其实也讲得不靠谱……

然后他就要我英文自我介绍了。然后我讲完以后，他重复了一遍leadership skill和teamwork spirit的时候，就一副“？？”的表情看着我~我就“嗯”，然后就举我简历上的一个活动讲了具体情况了……

反正折腾了一轮下来，还问了些愿不愿意外派啊，为什么要到企业单位而不是银行啊地产啊（我读金融的）之类的。我觉得面对这个HR，你要有100%的气势，要非常肯定自己的答案然后补充一两句，因为他会在听到你的答案后，再问你“是吗”，“你确定”，很质疑的口气，所以气场最重要！

当然结局还是不错滴，这位有个性的HR还是给了我“过”，很高兴！