企业想要找专业的猎头，候选人想要找专业的猎头，猎头本身也希望自己是专业的猎头。那么专业的猎头有什么标准吗？石家庄猎头公司

1.具备一定的人力资源知识
猎头工作在某种程度上和人力资源是相挂钩的，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及HR各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。

2.沟通时机的把控
有的候选人特别烦猎头，不是说对这个行业有恶感，而是有的猎头打电话不看时间。比如大半夜候选人在睡觉呢猎，头一个电话打过去了，即便知道是好意也会烦。

小编认为专业的猎头会判断什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。而不是根据自己的喜好来。

3.注重传递信息的准确性
不少猎头为了早日完成项目，对候选人和客户两头撒谎。为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，美化候选人。

这类做法是不对的，专业的猎头能够做到对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问充分沟通，专业猎头既不推销候选人，也不推销委托人。知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不会一味的放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈，也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。尽量保证信息的传达真实而准确。

4.位候选人提供一些有用的建议
猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有所了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加相信猎头。

5.尊重双方的意见
猎头服务从来不是单方面的合作，需要猎头对候选人以及客户双方进行沟通。一方出了问题，合作便很难达成。专业的猎头能够充分的为双方考虑，设计合理的招聘方案和流程，照顾双方的感受，争取皆大欢喜的结果。

6.沟通和协调能力
猎头是与人打交道的工作，关于沟通协调能力是很重要的。猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如候选人突然后悔了，客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。

7.勇于接受新的挑战
猎头是一项很有挑战性的工作，会遇到各种各样的客户和候选人，这些是作为普通职场人很难遇到的，想要成为猎头就要具备敢于接受挑战的精神。