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HR招聘渠道及分析

     随着时代的变迁，招聘渠道也越来越多样化，在此为大家简单的剖析10种现在常用的招聘方法，希望大家互相学习

1.我们先来看网络招聘，这个是现在企业使用率相对较高的一个渠道。网络招聘粗略的可以分为2种形式，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，很多注重于自身网站建设的企业，在招聘的页面，都会实时更新职位信息，这样便于很多人选在浏览了企业信息后，直接投递简历，一般规模较大的企业会重视网站的建设，并充分利用这个渠道，需要IT部门和HR部门做紧密的沟通；二是与专业招聘网站合作，现在的招聘网站种类也很多样，综合型的如中华英才网，51JOB，智联招聘，猎聘等；当然，也有专业型的，比如医药类的猎才医药网，东方保健品网，做服装的也有中国服装网；还有地方型的，南京人事人才网，顾名思义就是南京地区人才招聘网站， 这样的地方型网站基本每个区域都有，在此就不赘述，通过这些网站发布招聘信息，利用招聘网站已有的系统进行招聘活动。

网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高，需要HR花费大量的时间和精力去甄选。综合评价，网络招聘适用于所有职位的招聘，对于高端而急迫的职位收效会略差一些。

第二个渠道是现场招聘 （准确定位人才）

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。

人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。综合评价，现场招聘更适合于初级中级职位的招聘，成本略高，但精准度较网络招聘有提高。

相对于上述2种渠道，第三个谈论下猎头渠道，现在会被很多企业视为救命稻草。 

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

在国内，猎头这个词随着时代的发展，越来越被各行业的中高端人才所接受和熟知。虽然还没有统一的操作规范，但是猎头的运作模式大体是相同的。

所谓术业有专攻，专业的猎头会按行业分类，比如医药类，地产类，快消类，互联网类，金融类，制造业类等等，是跟随着咱们国内的行业划分来分类的。这样便于更高密度的积累行业人脉，了解行业信息。可以无障碍的理解企业的招聘需求，给出有建设性的招聘意见。

有些HR会好奇，猎头都是通过怎样的方式招聘到人选的，为什么自己找不到，为什么收费如此之高。

下面简单给大家分享一下猎头的招聘渠道，

1.正如我之前所说，猎头都是按行业分类的，在行业内待的越久的猎头掌握更多的人脉资源，猎头会始终与各式人才保持一定的联系

2..猎头最基本的，也是最重要的技能，定向挖取，通过一定的语言技巧，直接联系到目标公司同岗位的中高层，了解人选的职业状态，分析发展路径，提供职位信息，当然，定向挖取需要客户公司给予足够的支持，比如具有市场竞争力的薪资，更好的发展空间，以及更适应人选的企业文化等等。举个例子，我操作过无锡的一家外资医药企业，招聘质量总监，由于对药品管理知识和语言的要求，只有定挖是最直接，高效的，于是先通过网络搜罗全国的外资生产型药企，查询到总机或者有部门分机更好，整理手上现有的人脉，这里的人脉不单指质量类的人选，还可以包括这些目标企业里面的任何岗位上的人选。最后沉下心来，挨个cold call拜访，找到人选，详细介绍职位，企业的优势，了解人选的意向和需求，从江苏的企业开始慢慢向外省扩展，最终2个星期不到的时间给企业提供了满意的人选。

3.运用今天分享的所有渠道去搜集人选信息，进行沟通甄别，筛选，这种方法一般用于合适岗位的人选众多，但软硬件的素质条件需要一一做沟通的职位。比如说招聘财务总监，可挑选的基数大，但是慢慢拔高要求，期望是制药企业的，是A股上市的，团队大于10人，男性，家庭是定居在某个城市的，眼光锐利，有前瞻性见解的等等，就需要我们从众多简历中挨个沟通，找到最符合要求的人选，需要花费大量的工作时间以及大量的人脉。

综合评价，猎头渠道是招聘速度快、成功率高、风险小的渠道，收费也是众多渠道中最高的，适用于高端职位招聘。

下面我们来看看第4个渠道，媒体广告 

媒体广告影响力大、覆盖面广、时效性高，可分为传统媒体广告和新媒体广告两大类。传统媒体广告指在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息，仍旧被一些企业沿用，像我们常见的地铁招聘，一些媒体招聘，或者残疾人招聘等等；新媒体指微博、微信、QQ等新兴的渠道招聘，更偏向于年轻人，或者脑力劳动者。比如淘宝店家招聘美工，甚至服装设计师，都会沟通这样的方式。综合评价，传统媒体广告偏向思想传统，较保守的特殊群里或者中老年，新媒体招聘群体偏向于年轻人。