有的时候，企业通过猎头渠道招聘，很难找到合适的候选人，这时候，就会将企业的招聘工作委托给猎头公司。令企业内部HR愁白了头的候选人在猎头顾问的寻访中就有了眉目，甚至还不止一个，最终找到了合适的候选人。为什么企业内部HR招不到候选人，而猎头顾问却能？哈尔滨猎头公司

其实，很多HR寻访人才的手段和猎头并无不同。之所以猎头们能快速找到候选人是因为猎头将招聘中的每个环节都做到了专业化，尽最大可能地做到了极致。比如对于HR来说最头疼的候选人寻访，猎头平时会做大量的人才积累和人脉关系拓展，当有需求时猎头会有多种渠道来快速搜寻到合适的人选。

有些人会觉得猎头其实就是挖墙脚的，为企业的需求从别的公司挖人过来。

这是因为企业如果想招一个人，最快的方法就是从竞争对手那里直接挖过来，其次是找同行业有相关经验的。所以，挖人确实是猎头工作的一部分。但猎头所做的绝不仅仅是“挖墙脚”，专业的猎头不仅是企业的招聘顾问，也是人才的转职顾问。猎头要用自己专业的视角帮助企业判断他们需要怎样的人才才能获得最大的产值，同样猎头也要帮助人才寻找最适合的他的平台，实现自身价值的提升。

很多时候，HR在招聘时不知道到底需要什么样的人，而想要跳槽的人也不知道什么的样公司适合自己的发展。猎头需要运用自己的专业知识和行业积累，帮助他们解决这类问题，提供顾问式的服务。

企业的高级人才需求是根据人力资源规划提出的，应该有计划性，这样人力资源部应提前做一些人才储备。临时的高级人才需求给人力资源部门带来的压力是比较大的，也会带来招聘费用的增加。企业一方面可以自己有计划的储备人才，也可以和猎头公司签约，进行战略合作，请他们帮助储备人才。