猎头有一项重要的工作就是寻找人才，互联网时代，社交媒体的出现为猎头寻访人才提供了巨大的便利，同时也对传统的猎头寻访人才模式发起了巨大的挑战。猎头顾问如果还固守着传统的模式，很难在全民猎头时代占据主导地位。石家庄猎头公司

况且，当下，职场人聚焦于职场类社交媒体，诸如领英、脉脉等社交平台中。社交媒体已经在一定程度上成就一个人的职业生涯，也可能使职业生涯一败涂地。有机构做过无数次的背景调查，我们从社交媒体中得到大量的有价值信息，因此，在我们看来，社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。

做过大量背景调查工作的资深猎头表示，他们会通过社交媒体筛选潜在的候选人并确定其人格特质是否与客户企业文化相适应。

那些通过社交媒体持续经营自己职业形象的人会受到潜在雇主以及猎头顾问的青睐。受雇人员中，有30%是因为他们看起来更加多才多艺、兴趣广泛抑或极富创造力。但另一方面，约50%的人事经理会拒绝招聘上传具有煽动性、不恰当照片或发表不当言论的应聘者。

在美国，大部分人利用社交媒体寻找新工作，领英是被广泛使用的社交软件，甚至连脸谱和推特都成为找工作的工具。而在中国，职场人除了使用传统的招聘网站找工作以外，还会在领英、脉脉上建立自己的职业形象，以期待更好的工作机会，甚至，微信朋友圈以及微博也已经成为找工作的必备工具。

人们在掌控自己职业发展过程中面临的一个关键挑战是，有效利用社交媒体带来的机会，同时避开其陷阱。有效利用社交媒体带来的机会并没那么容易。社交媒体之所以具有强大影响力，在于以下五个方面的原因。

工作与生活相冲突人们使用社交媒体平台，往往不会把工作与生活的界线分得很清楚，不但会发布工作内容还会发生活内容，并与粉丝进行互动。

在线社交网络私人或半私人化的特点，将人们与“朋友”置于一个无形的大房间内或与各种社交圈进行交互。如此工作与生活之间便有可能产生冲突，虽然可能会给企业高管和员工带来发展机遇，但更可能为其带来挑战。

分享未经调整的信息社交媒体上的交互与线下沟通存有很大区别。当我们面对面或以电话进行沟通时，我们的行为方式会做出相应的调整。相对于同事，我们通常更愿意与朋友谈论自己的私生活。

在工作方面，我们会根据与每个人建立的特殊关系，调整自己的说话方式与内容。然而，我们在社交媒体上分享的信息，不会根据特定的关系进行相应的调整。

社交媒体会鼓励人们“过度分享”，在社交媒体上我们会看到一些不应该看到也不想看的他人生活细节。由于某种原因，人们感觉全世界看到这些东西都无所谓。但正是这些无所谓的东西，有时会引起大问题。

可搜索的信息洪流我们在社交媒体上分享的信息会持续存在，与本不该联系在一起各种信息产生新的关联，甚至会被曲解，失去原有的意思。更糟糕的是，通过搜索引擎很容易就会搜集到某个人的信息。

社交线索的缺失和隐性观众我们与社交媒体上的人进行交互时，无法感知一些可见的社交线索，如面部表情、说话语气和肢体语言，而这些通常能够提供一些重要的信息并帮助我们做出判断。

当我们更新状态时，通常会忘记一些“隐性观众”。事实上，无论是我们经常聊天的人，还是容易被忽视的隐性观众，都会看到我们的社交圈的大量信息，这是使用社交媒体时需要考虑的。

社交内容的不可掌控性社交媒体是一种公开或半公开的平台，我们的“朋友”也会上传一些关于我们自己的信息（如上传与我们的合影，对我们的帖子进行评论）。

别人可能会有意无意地发一些有关自己的信息，对自己的职业诚信造成不良影响。这种意想不到的信息上传很难预防和管理。