互联网行业是一个快速发展、高速创新、不断被颠覆的行业，从2000年的门户网站到2010年的电商，从PC端到移动端，从互联网时代到如今的互联网+时代，各个领域都在不断创新。这就意味着互联网招聘的难度要比普通行业大很多。哈尔滨猎头公司
另外，互联网公司的人员流动性也比较强。根据相关数据测算，一般互联网公司的人员流动率能达到20%，是传统行业的几倍之高。这无形也增加了互联网招聘的难度。
互联网公司的招聘成本也相对较高，加上互联网行业变化快、流动性大的特点，这无疑都是附加招聘成本的地方。所以，拓展免费的招聘渠道，减少猎头用量，增加员工推荐越来越受到互联网公司的欢迎，类似于低价高效、性价比高的猎头公司也会越来越受互联网公司HR的青睐。
而对于猎头来说，选择专注在互联网领域做单也是比较不错的选择。互联网企业的招聘特点，也可以说是痛点正亟待智乐聘平台和平台上做单的猎头去“治愈”。正因如此，专注互联网领域的SOHO猎头可以在智乐聘平台上自由选择你想要做的职位，在帮助互联网企业解决招聘难题的同时，也获得更多的收入。
